EXPO FINAL USTED SA
Páginas: 3 (533 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2015
Profesor:
Carlos Alfaro Rodriguez
Alumnos:
-
Miriam Ochoa Pumayauli
Lizette Orihuela chambilla
Yris Pimpincos Alva
Paulo Castillo Chumpitaz
Miguel Zanabria Cervantes
Edwar Napa Guerrero
*CAPITULON° 1
Cambio de Paradigma
Las empresas
cambian
Para toda la vida
Desempleo o
transición
Mientras mas alto el
puesto mayor la
seguridad
Mi éxito es mi felicidad
Si no me arreglo, quedarefuera!!!
Desempleado a proveedor del
servicio
Estabilidad frente a
empleabilidad
*Somos empleables cuando
es visible, cuantificable y
evidente el valor que
agregamos a nuestra
empresa u organización *CAPITULO N° 2
Elementos
Elementos
Básicos:
Básicos:
••Calidad
Calidad
••Tiempo
Tiempo
Al interior
Al exterior
* El
trato de las Empresas hacia sus
colaboradores
ha
cambiado,
las
empresas sepelean por la gente, incluso
se roban a los mejores empleados
*
SE
FUERON LOS DE MAS ALTO NIVEL DE
EMPLEABILIDAD Y QUEDARON LOS QUE NO
TENIAN TANTAS OPORTUNIDADES
*Son pocas empresas que aunignorar que el principal activo es
el talento de la gente con las que
trabajan.
*La Medición de la Empleabilidad :
* LA
AUTOEVALUACION
TECNICA:
“LA PUERTA BLANCA”
…A falta de ello, uno debe tomar lainiciativa y preparar una
AUTOEVALUACION
*Los planos de la empleabilidad :
* Las Competencias Personales Valoradas (CPV)
* La Demanda en el Mercado Laboral (DML)
* La exposición ante los Decisores enel mercado objetivo
(EDM)
*
No solo analizar lo que valora el mercado
sino el momento por el que pasa y las
oportunidades que se presentan…
*CAPITULO N° 3
*Mejorando su
competitividadpersonal
*Para poder mantenernos vigentes y muy empleables
en el mercado, no solo debemos ser buenos sino
también parecerlo:
*En el plano laboral:
*
¨NOS PAGAN NO POR IR A TRABAJAR;NOS
PAGAN POR AGREGARVALOR¨
*En el plano SOCIAL:
* La Ética y Valores
* Manejar muy bien las interrelaciones personales
* Tener una actitud positiva, de colaboración, proactiva
*
En el mundo real, el tema de la...
Carlos Alfaro Rodriguez
Alumnos:
-
Miriam Ochoa Pumayauli
Lizette Orihuela chambilla
Yris Pimpincos Alva
Paulo Castillo Chumpitaz
Miguel Zanabria Cervantes
Edwar Napa Guerrero
*CAPITULON° 1
Cambio de Paradigma
Las empresas
cambian
Para toda la vida
Desempleo o
transición
Mientras mas alto el
puesto mayor la
seguridad
Mi éxito es mi felicidad
Si no me arreglo, quedarefuera!!!
Desempleado a proveedor del
servicio
Estabilidad frente a
empleabilidad
*Somos empleables cuando
es visible, cuantificable y
evidente el valor que
agregamos a nuestra
empresa u organización *CAPITULO N° 2
Elementos
Elementos
Básicos:
Básicos:
••Calidad
Calidad
••Tiempo
Tiempo
Al interior
Al exterior
* El
trato de las Empresas hacia sus
colaboradores
ha
cambiado,
las
empresas sepelean por la gente, incluso
se roban a los mejores empleados
*
SE
FUERON LOS DE MAS ALTO NIVEL DE
EMPLEABILIDAD Y QUEDARON LOS QUE NO
TENIAN TANTAS OPORTUNIDADES
*Son pocas empresas que aunignorar que el principal activo es
el talento de la gente con las que
trabajan.
*La Medición de la Empleabilidad :
* LA
AUTOEVALUACION
TECNICA:
“LA PUERTA BLANCA”
…A falta de ello, uno debe tomar lainiciativa y preparar una
AUTOEVALUACION
*Los planos de la empleabilidad :
* Las Competencias Personales Valoradas (CPV)
* La Demanda en el Mercado Laboral (DML)
* La exposición ante los Decisores enel mercado objetivo
(EDM)
*
No solo analizar lo que valora el mercado
sino el momento por el que pasa y las
oportunidades que se presentan…
*CAPITULO N° 3
*Mejorando su
competitividadpersonal
*Para poder mantenernos vigentes y muy empleables
en el mercado, no solo debemos ser buenos sino
también parecerlo:
*En el plano laboral:
*
¨NOS PAGAN NO POR IR A TRABAJAR;NOS
PAGAN POR AGREGARVALOR¨
*En el plano SOCIAL:
* La Ética y Valores
* Manejar muy bien las interrelaciones personales
* Tener una actitud positiva, de colaboración, proactiva
*
En el mundo real, el tema de la...
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