Expo Gestion Del Talento Humano Grupo 1

INTEGRACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

Contenido
 Integración de la organización
 Tipos de Empresa
 Cultura y Clima Organizacional
 Misión, Visión y Organigrama
 Análisis FODA
 Compromiso SocialEmpresarial

INTEGRACIÓN
DE LA
ORGANIZACIÓN

Organización

Estructuras Organizacionales
son los patrones de diseño para organizar una empresa, con el
fin de cumplir las metas propuestas y lograrel objetivo deseado

Tipos de Estructura
Estructura formal

Estructura informal

TIPOS DE EMPRESA

• Según
su
naturaleza
actividad económica

•

– Sector Primario
– Sector Secundario
– Sector Terciario
•Según su
actuación

ámbito

– Nacionales
– Multinacionales
– Importadoras
Exportadoras

Según su procedencia de
capital
– Privada
– Publica
– Mixta

de

/

•

Según su tamaño
–
–
–
–

Micro
PequeñasMedianas
Grandes

• Según su forma jurídica
– Individuales
– Social
– Cooperativa

CULTURA Y CLIMA
ORGANIZACIONAL

¿Qué es Cultura Organizacional?

“Conjuntode experiencias, hábitos, costumbres, creencias,
y valores, que caracteriza a un grupo de personas dentro de
una organización”

Tipos de Cultura Organizacional

Clima Organizacional
“Percepciones compartidas que tienen los miembros de unaorganización acerca de los procesos organizacionales, tales como
las políticas,  el estilo de liderazgo, las relaciones interpersonales,
la remuneración, etc…”

Proceso Administrativo de la Gestión delClima Laboral:

Técnicas para realizar un diagnóstico de clima organizacional
 Encuestas
 Programas de comunicación interna
 Entrevistas de salida
 Grupos de enfoque
 Otros

Videohttps://www.youtube.com/w
atch?v=f875JnssjtA

MISIÓN, VISIÓN,
ORGANIGRAMA
Y ANÁLISIS

MISIÓN Y VISIÓN ARS PALIC
• Misión: Ofrecer excelentes
servicios,
orientación
y
acompañamiento integral para
la conservación dela salud y
mejoramiento de la calidad de
vida de nuestros afiliados.
• Visión: Ser la mejor, más
confiable
y
admirada
Administradora de Riesgos de
Salud.

ORGANIGRAMA

El organigrama es una...