expo GRRHH

Jordi Alcáraz un joven español de tan solo 17 años.
Él cuenta que lo que él hacía era que cuando alguien de su familia o amigos quería hacer un viaje él entraba a internet y buscaba los preciosmás interesantes hasta encontrarlos. Lo que paso fue que esta noticia corrió de boca en boca y cada vez había más gente que quería que él le organice sus viajes. Hasta que un día Jordi decidióhacerlo de forma profesional así que formo su agencia de viajes Grupo Viajes Outlet.
Para esto lo primero que hizo fue buscar asesoramiento con una serie de abogados del sector turístico, ellos leayudaron y guiaron mucho en todo el proceso.
Llego a tener hasta 59 franquiciados.
Y bueno creo que este caso nos enseña que a veces algo tan sencillo como el buscar de forma minuciosa en internet puederesultar como una buena idea de negocio.


El 50% de trabajadores no se sienten respetados por sus jefes, el cual es un resultado de una encuesta realizada a 20 000 trabajadores de todo el mundo.Este estudio muestra que el ser respetado es más importante que recibir reconocimientos, premiaciones o retroalimentación.
Además dentro de los encuestados, los que tenían el respeto de sus jefesdemostraron tener mejor salud y mayor confianza en ellos mismos, así como estar más concentrados en lo que hacen y disfrutar más de sus trabajos.
Sin embargo el otro 50% afirmaron no sentir respetode parte de sus jefes, lo cual influye negativamente en su compromiso, concentración y costos en salud.
Todo esto nos lleva a preguntarnos el por qué los jefes deciden no respetarnos, y es quealgunos dicen que no tienen tiempo y otros que están sobrecargados, pero esto no es más que una excusa vacía ya que el respetar a las personas no es sino un gesto de cortesía que no requiere de unespacio de tiempo.
Y bueno algo que se puede hacer para remediar esto es que la empresa promueva la cultura del respeto ya que los líderes deberían ser modelos a seguir, es decir modelos de...