Expo Laboral 2grupo 7

GRUP
O#7

INTEGRANTES
Bessy Mendoza
Julia Medina
Carlos Medina
José Rodríguez

TEMA:
PROCESO Y LEGALIZACIÓN
DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

CARLOS MEDINA

Artículo 53
Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las
condiciones
de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos
o una o
varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una ovarias
organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores
de una
o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.
También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las
resoluciones
de las juntas de conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.
No
puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada
empresa. Si de
hecho existieren variosvigentes, se entenderá que la fecha del
primero es la de
la convención única para todos los efectos legales. Los posteriores
contratos
que se hubieren firmado se consideraran incorporados en el primero,

Artículo #54
Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un
sindicato, tendrá
obligación de celebrar con este, cuando lo soliciten, un contrato
colectivo. Si
dentro de la misma empresaexisten varios sindicatos, el
contrato colectivo
deberá celebrarse con el que tenga mayor número de
trabajadores de la
negociación, en el concepto de que dicho contrato no podrá
concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores, que las
contenidas en
contratos vigentes dentro de la misma empresa.

Artículo 55
Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las
condicionesgenerales
de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o
en una actividad
económica determinada.



Artículo #56

Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo
relativo a jornadas
de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios,
régimen
disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de
empleo, así como
todo lo concerniente a deberes, derechos oprestaciones de
cada parte. Se
entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer
sobre cualquier
materia con tal que su objeto sea lícito. No es necesario para la
validez del
contrato colectivo que este recaiga sobre todas las condiciones
de trabajo. El
contrato colectivo podrá tener por objeto, en parte o
únicamente, la
reglamentación del aprendizaje y el trabajo de mujeres y
menores.

Artículo #57
Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditaran
su
capacidad con arreglo al derecho común. Los representantes de
trabajadores o
patronos no organizados en sindicatos, acreditaran su personería
mediante
acta de asamblea o reunión, firmada por los asistentes. Los
representantes de
las organizaciones de trabajadores o de patronos acreditaran su
capacidad con la solapresentación de los estatutos, si estos
autorizan a sus miembros
directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta de
designación, o con la
presentación de los estatutos y del acta de asamblea autorizando
la
celebración del contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren
disposición
expresa; y con el acta de nombramiento de representantes que
podrá ser la
misma. En todos los casos, losfirmantes de contratos colectivos
deberán ser
personas mayores de edad.



Artículo #58
Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o
privado y
se extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo
texto que
serán destinados, uno a cada parte y uno a la dirección general del
trabajo. Los
contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen.

Artículo #59
Enlos contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre
completo de
las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos
escritos
individuales de trabajo que se ajusten a la naturaleza de la
convención
colectiva, indicándose además, de manera clara y detallada su
campo de
aplicación, las empresas o actividades a que se extiendan, las
categorías
profesionales de trabajadores, así...