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2. MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
2.1. CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL
2.1.1. LEY N° 26636, LEY PROCESAL DEL TRABAJO
El Estado promueve la conciliación, sea privada o administrativa, como un mecanismo de solución de los conflictos jurídicos a que se refiere la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo.
2.11.2. CONCILIACIÓN PRIVADA
La conciliación es una institución quese constituye como un mecanismo alternativo para la solución de conflictos, por el cual las partes acuden ante un centro de conciliación extrajudicial a fin que se les asista en la búsqueda de una solución consensual al conflicto.
2.11.2.4. CENTROS DE CONCILIACIÓN
Los centros de conciliación son entidades que tienen por objeto ejercer función conciliadora de conformidad con la Ley deConciliación. Pueden constituir centros de conciliación las personas jurídicas de derecho público o privado sin fines de lucro, que tengan entre sus finalidades el ejercicio de la función conciliadora.
El Ministerio de Justicia autorizará el funcionamiento de centros de conciliación privados únicamente en locales que reúnan las condiciones adecuadas para garantizar la calidad e idoneidad del servicioconciliatorio.
Los servicios del centro de conciliación serán pagados por quien solícita la conciliación, salvo pacto en contrario.
La persona jurídica a la que se otorgó autorización de funcionamiento para constituir un centro de conciliación, al ser sancionada con desautorización, se encontrará impedida de solicitar una nueva autorización de funcionamiento por el lapso de dos años.
2.11.2.5. TRÁMITE2.11.2.5.1. Solicitud de audiencia de conciliación
La conciliación extrajudicial puede ser solicitada por cualquiera de las partes o por ambas partes de un conflicto.
A la solicitud de conciliación se deberá acompañar:
a) Copia simple del documento de identidad del solicitante o solicitantes y, en su caso, del representante.
b) El documento que acredita la representación de ser el caso.
c) Documentoque contiene el poder para conciliar cuando se actúe por apoderado y el certificado de vigencia de poder para aquellos que se encuentren inscritos.
d) Copias simples del documento o documentos relacionados con el conflicto.
e) Tantas copias simples de la solicitud, y sus anexos, como invitados a conciliar.
f) Certificado médico emitido por institución de salud, acreditando la discapacidad temporalo permanente que imposibilite asistir al centro de conciliación extrajudicial.
g) Constancia de movimiento migratorio o certificado domiciliario que acredite que el solicitante domicilia fuera del territorio nacional o en otro distrito conciliatorio.
2.11.2.5.2. Audiencia de conciliación
La audiencia de conciliación es única y se realizará en el local del centro de conciliación autorizado enpresencia del conciliador y de las partes, pudiendo comprender la sesión o sesiones necesarias para el cumplimiento de los fines previstos en la Ley de Conciliación. Excepcionalmente el Ministerio de Justicia podrá autorizar la realización de la audiencia de conciliación en un local distinto, el cual deberá encontrarse adecuado para el desarrollo de la misma.
El plazo de la audiencia única podrá ser dehasta treinta (30) días calendarios contados a partir de la fecha de la primera sesión realizada. Este plazo solo podrá ser prorrogado por acuerdo de las partes.
Recibida la solicitud, el centro de conciliación designará al conciliador al día hábil siguiente, teniendo este dos días hábiles a fin de cursar las invitaciones a las partes para la realización de la audiencia de conciliación.
El plazopara la realización de la audiencia no superará los siete días hábiles contados a partir del día siguiente de cursadas las invitaciones, debiendo mediar entre la recepción de la invitación y la fecha de audiencia no menos de tres días hábiles.
De no concurrir una de las partes, el conciliador señalará una nueva fecha de audiencia notificando en el acto a la parte asistente, respetando los...