Expo Recursos

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|GUÍA DE EVALUACIÓN |
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|EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO |
|PERSONAL NO DOCENTE|
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|2012|


EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

INSTRUCCIONES
Objetivo.-
El procedimiento de evaluación de desempeño que se presenta a continuación permitirá a la Universidad contar conuna importante herramienta objetiva y uniforme de calificación del personal.

Igualmente la evaluación de desempeño servirá para:

• Mejorar la competencia de cada uno en su trabajo
•Determinar el potencial de los evaluados
• Establecer las necesidades de Capacitación

Aplicación del Formato.-

I.- Datos Generales:
Se consignan los datos referentes al Evaluado.II.- Calificación
El evaluador deberá consignar en el recuadro respectivo, la calificación que corresponde a cada factor que se está evaluando. Para ello colocará el dígito que mejor exprese suapreciación de acuerdo a los criterios que se detallan a continuación:

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|Muy Bueno...