Expo sobre Dirección Admón

DIRECCIÓN
P R O C E S O S A D M I N I S T RAT I V O S .

DIRECCIÓN
• La dirección es la parte
más práctica y real, ya
que trata directamente
con las personas, y éstas
son quienesfinalmente
influyen en el éxito o
fracaso del organismo
social. Autoridad,
motivación,
comunicación,
coordinación y toma de
decisiones, son elementos
claves en la dirección.

ELEMENTOS DE LADIRECCIÓN
1. Ejecución de los
planes de acuerdo con
la estructura
organizacional.
2. Motivación.
3. Guía o conducción de
los esfuerzos de los
subordinados.
4. Comunicación.
5. Supervisión.
6.Alcanzar las metas de
la organización

ESTILOS DE DIRECCIÓN
• Dirección
autoritaria.
• Dirección paternal.
• Dirección
indiferente.
• Dirección
democrática.

ETAPAS
Dirección

Toma dedecisiones

Motivación

Liderazgo

Comunicación

LIDERAZGO
Es parte de la dirección,
pero no toda. A un gerente
se le quiere para que
planee, organice, ejecute,
controle, coordine, perolo
más que se le pide o
espera del líder, es que
haga que otros lo sigan. El
liderazgo es la habilidad
para persuadir a otros, a
que busquen con
entusiasmo objetivos
definidos.COMUNICACIÓN
La comunicación es un
aspecto clave en el
proceso de dirección.
La comunicación puede
ser definida como el
proceso a través del
cual se transmite y
recibe información en
un grupo social.TOMA DE DECISIONES
La responsabilidad más
importante del
administrador es la toma
de decisiones. Con
frecuencia se dice que
las decisiones son algo
así como "el motor de los
negocios";y, en efecto,
de la adecuada selección
de alternativas depende
en gran parte el éxito de
cualquier organización.

MOTIVACIÓN

La motivación es la
labor más importante
de la dirección, a lavez
que la más compleja,
pues a través de ella
se logra la ejecución
del trabajo tendiente a
la obtención de los
objetivos, de acuerdo
con los estándares o
patrones esperados.