Expo Social

Universidad
Autónoma de
Tamaulipas
Autoridad-Poder

Jesús Servando Ferrel.
Octavio Aldahir Lumbreras Pérez.
Jesús Ignacio Velázquez Rdz.

MAX WEBER


Hace referencia a la capacidad que tiene unapersona dentro de una
organización para coordinar o dar ordenes a sus subordinados.

Autoridad


Según Max Weber hay 3 tipos de autoridad que son: De carácter
racional, de carácter tradicional y decarácter carismático

Autoridad burocrática


Para Weber es “la organización eficiente por excelencia”. Para lograr esa eficiencia,
la burocrática necesita



Carácter legal de las normas yreglamentos



Carácter formal de las comunicaciones



Carácter racional y división del trabajo



Impersonalidad en las relaciones



Jerarquía de la autoridad



Rutinas y procedimientosestandarizados



Competencia técnica y meritocracia



Especialización de la administración, independientemente de los propietarios



Profesionalización de los participantes



Completa previsión delfuncionamiento

Poder


Capacidad que se tiene para influir en el comportamiento de alguien.
Una persona tiene poder sobre usted solo si el o ella controlan algo
que usted quiere



El poder se divide en 2bases: Formal y Personal

Formal


Se basa en la posición que tiene un individuo en la organización



A.- Coercitivo: operan por el miedo a los resultados negativos



B.- Recompensa: Cumplenpor que les producen beneficios



C.- Legitimo: El que recibe una persona como resultado de su puesto

Personal


No tiene que tener un puesto formal en la organización para tener
poder.



A.- Delexperto: Influencia por experiencias o conocimientos
especiales



B.- Referente: Se adquiere por la posesión de recursos o
características deseables (carisma, simpatía).

Tácticas del poder

Para liderar es necesario que alguien quiera hacerlo; luego es
necesario que ese alguien crea que puede hacerlo, seguidamente es
bueno saberse líder y finalmente, todo esto es posible si uno sabe...