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TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DE LA
MOTIVACIÓN
Miguel Hernandez 2014-0852
Carlos Burdiez 2014-0497

TEORÍAS CONTEMPORANEAS DE LA
MOTIVACION
Las teorías contemporáneas se caracterizan porque tienen algo encomún: un grado razonable de apoyo valido documentado que hace
que, lo tenga una muy buena base, esto no quiere decir que sean
cien por cierto correctas.

Son llamadas teorías contemporáneas porquetratan de explicar con
el pensamiento actual, a través de investigaciones, la motivación de
los empleados en una empresa u organización.

Teoría de la evaluación cognitiva
Para analizar esta teoríatenemos que
empezar refiriéndonos a las recompensas
que otorgan los empleadores a sus
trabajadores, como también se pueden
otorgar entre los mismos compañeros; y las
que reciben ellos mismos los cualessegún
esta teoría encontramos dos:

• Recompensas intrínsecas
• Recompensas extrínsecas

RECOMPENSAS INTRÍNSECAS

• son aquellas recompensas que surgen por el placer
asociado con el contenido de lalabor en sí, es decir,
surgen porque los individuos les gusta su trabajo.

RECOMPENSAS EXTRÍNSECAS

los premios extrínsecos se pueden dividir en
dos:
Verbales:
Tangibles:
son aquellos que se les otorgaa los
trabajadores por cumplir con la
prestación de labores en otras
palabras el dinero, el salario o
sueldo que recibe el trabajador.

este tipo de
recompensas
extrínsecas son
aquellas que otorgael
superior o compañero
al trabajador los
cuales se expresan en
elogios, halagos y
sinónimos por el buen
desempeño o haber
realizado bien cierta
actividad o función
específica.

TEORÍA DELESTABLECIMIENTO DE METAS
•

Esta teoría afirma que las metas específicas, difíciles y con retroalimentación, conducen
a un rendimiento elevado. Esta teoría propone que las intenciones de trabajar por una
metaeran una fuente importante de motivación para el trabajo.

1. Las metas especificas producen un alto nivel de esfuerzo que la meta general de
“hazlo lo mejor que puedas”. Porque, la especificidad de...