EXPO TESIS

EFICACIA DE LA LEY 361 DE 1997 FRENTE AL DERECHO
AL TRABAJO DE LAS PERSONAS EN CONDICIÓN DE
DISCAPCIDAD DEL MUNICIPIO DE TULUÁ

PROBLEMA DE INVESTIGACION

• ¿ CUÁL ES LA EFICACIA DE LA NORMATIVIDAD
SOBRE INCLUSIÓN Y DERECHO AL TRABAJO DE
LAS PERSONAS DISCPACITADAS EN EL
MUNICIPIO DE TULUÁ?

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Analizar la eficacia de la ley 361 de 1997 sobre la inclusión y el derecho
altrabajo de las personas discapacitadas en el municipio de Tuluá
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Describir la situación socio-laboral de las personas discapacitadas de
Tuluá, respecto al derecho al trabajo y la aplicación de la ley 361 de 1997
• Identificar las opiniones de los empleadores de Tuluá frente a la
aplicación de la normatividad sobre el derecho al trabajo a las personas
con discapacidadJUSTIFICACIÓN

METODOLOGÍA
• ENFOQUE: se emplearon dos enfoque CUALITATIVO y
CUANTITATIVO
• DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN: Bibliográfico y de campo
• TIPO DE INVESTIGACION: socio jurídica, desde la perspectiva de
la investigación es: DESCRIPTIVA Y EVALUATIVA
• POBLACION Y MUESTRA: ASODISTUL-FUNVER

PLAN DE CAPITULOS
• CAPITULO I: se presenta de manera explicita
los principales referentes teóricos ylegales de
los derechos al trabajo de la población con
discapacidad.
• CAPITULO II: Se realiza una breve
caracterización socio-laboral de las personas
con discapacidad encuestadas en el municipio.

CAPITULO I: REFERENTES TEÓRICOS Y LEGALES
DEL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
La discapacidad siempre ha surgido desde tiempos pasados teniendo
diferentes significados a través de lahistoria
• Desde un modelo considerado religioso.
• Desde un modelo naturista.
Tres grandes revoluciones.
• 1.Revolución moderna a partir del siglo XVI
• 2. Revolución moderna a fines del siglo XIX
• 3. Revolución moderna luego de la II guerra mundial

DISCAPACIDAD CONCEPTOS Y MODELOS
• La organización mundial de la salud trata la problemática de la discapacidad y la
interpreta desde dos modelos.
•Modelo medico.
• Modelo social.

La convención sobre los derechos de las personas con
discapacidad (CIDPCD).
En la segunda parte del Art 1 desarrolla el concepto de persona con discapacidad:
“Las personas con discapacidad incluyen aquellas que tengan deficiencia física,
mentales, intelectuales, o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas
barreras, puedan impedir su participaciónplena y efectiva en la sociedad en
igualdad de condiciones con las demás.”

Ley LISMI (ley de integración social de los minusválidos de 1982)
Art 7: “A los efectos de la presente ley se entenderá por minusválido toda persona
cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen
disminuidas como consecuencia de una deficiencia, previsiblemente permanente,
de carácter congénito ono, en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales.”

La organización mundial de la salud.
“Es cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en
la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano. La
discapacidad se caracteriza por excesos o insuficiencias en el desempeño de una
actividad rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales opermanentes,
reversibles o surgir como consecuencia directa de la deficiencia o como una
respuesta del propio individuo, sobre todo la psicológica, a deficiencias físicas,
sensoriales o de otro tipo.”

1.1.1 Tipos de discapacidad.
•
•
•
•

Discapacidad física.
Discapacidad sensorial.
Discapacidad psíquica.
Discapacidad intelectual o mental.

• La corte concluyo : Sentencia C-824 del 2
deNoviembre de 2011. Magistrado
Ponente: LUIS ERNESTO VARGAS SILVA

1.2 discapacidad y derechos humanos.
• La declaración universal de los derechos humanos proclama por la asamblea general de las naciones unidas en su
resolución 217 A (III) del 10 diciembre de 1948.
• Artículo 1. “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y
conciencia, deben...