EXPO TRIBUTARIA

Contenido

TRIBUTO
La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio
de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el
derecho humano a la salud, la asistencia médica, a la
protección de los medios de subsistencia y a los servicios
sociales necesarios para el logro del bienestar individual y
colectivo.

V

SUJETO ACTIVO

Secretaria De Estado En Los Despachos
Trabajo
ySeguridad
Social
bajo
responsabilidad
del instituto Hondureño
Seguridad social (IHSS), que goza
personalidad jurídica y de patrimonio propio.

de
la
de
de

SUJETO PASIVO
Los trabajadores que devenguen un salario en dinero o en especie o de
ambos géneros y que presten sus servicios a una persona natural o jurídica.
Los funcionarios y empleados públicos.
Las personas que laboran para un patronomediante un contrato de
aprendizaje al tenor de lo establecido en el Código de Trabajo.
Los agentes comisionistas que se dediquen profesionalmente a desempeñar
por cuenta ajena, mandatos para la realización de actos de comercio.

HECHO GENERADOR E IMPONIBLE
Tiene cobertura por las siguientes contingencias:
Enfermedad.
Accidente común.
Maternidad.
Accidente de trabajo.
Enfermedad profesional.Invalidez Vejez y Muerte.

LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA LA TARIFA
DEL IMPUESTO
 
L. 7,000.00
 

Techo

Regímenes

Patrono

Empleado

Estado

Invalidez, vejez y
muerte

2%

1%

0.5%

Enfermedad
maternidad

5%

2.5%

0.5%

0.2%

0%

0%

7.2%

3.5%

1%

Riesgos
profesionales
TOTAL

PROCEDIMIENTOS
•

El instituto conocerá de las solicitudes reclamaciones y conflictos
diferentes a los servicios yprestaciones de que se trate esta ley y
sus reglamentos, así como de las controversias que la aplicación
de los mismos suscite entre patronos y trabajadores o entre
instituto o cual quiera de ello.

•

Se plantearan ante la dirección ejecutiva del instituto, quien lo
resolverá dentro del plazo fijado por la ley de procedimientos
administrativos. El interesado podrá interponer recurso de
reposición ante laautoridad inmediata superior y subsidiariamente
apelación ante la junta directiva.

La resolución de la junta directiva pondrá fin a la
etapa administrativa.
 
Si un empleador no cumpliere los requisitos para
la concepción de prestaciones en servicios y
especie que fija la presente ley y sus
reglamentos o si dichas prestaciones resultaran
disminuidas por su culpa, el instituto concederá
noobstante, las prestaciones completas que
correspondan, pero cobrara al empleador el
costo de las mismas.

SANCIONES
Art. 84 ley de seguro social
ODe un 25% de un salario mínimo por cada trabajador,
si no se inscribe o se niega a afiliar al trabajador en los
plazos y condiciones que fijen los reglamentos.
OUn salario mínimo, por demora excesiva o persistente

en la presentación y pagos de la planilla decotización
al IHSS, la multa se aplicara por cada planilla atrasada
sin perjuicios de recargos por mora.
ODe

3 salarios mínimos si deduce sus propias
cotizaciones de los salarios de los asegurados, sin
perjuicio de la restitución del salario indebidamente
deducido y de recargo respectivo, así como de la
acción penal que pueda corresponder.

O Del

50% de salario mínimo si se niega a entregaroportunamente al trabajador el documento que acredite el
derecho a las prestaciones del IHSS.
O De dos salarios mínimos si se comprueba debidamente que se
niega a proporcionar a los inspectores del instituto, las
informaciones o documentos pertinentes, que estos soliciten,
en el ejercicio de sus funciones o pone obstáculos a la labor de
los mismos.
O El 30% de un salario si no se devuelve al Institutola planilla pre
elaborada con los correspondientes cambio dentro de los
plazos establecidos; y en los demás casos de infracción a la
ley no establecidos en los numerales anteriores, se impondrán
una multa de uno (1) a cinco (5) salarios mínimos, según la
gravedad de la falta y la debida comprobación y calificación
por la Dirección Ejecutiva.

EXENCIONES
O El cónyuge, los padres e hijos...