Expo zaragoza

CASO EXPO ZARAGOZA

1. Indicar las modalidades contractuales que podría utilizar el Excmo.
Ayuntamiento de Barcelona para la contratación de los distintos trabajadores.

Trabajadores del auditorio: CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO que tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunquelimitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una
duración superior a tres años.

Trabajadores del cine al aire libre: CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. La duración máxima de estecontrato será de seis meses dentro de un período de doce meses.

Gerente: DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO que tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta, no pudiendo tener una duración superior a tres años.

2. El Excmo.Ayuntamiento de Zaragoza quiere hacer fijos a los trabajadores del auditorio y eventuales por acumulación de tareas en verano a los del cine al aire libre ¿Está en lo correcto?

Si es correcto, ya que la empresa puede transformar Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal en el caso de los trabajadores del auditorio, tambien escorrector hacer eventuales a los trabajadores del cine al aire libre ya que este tipo de contrato Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa y la duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce, en este caso de junio a septiembre 3 meses. El contratopor tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

3. ¿Deben sacarse a concurso público estas contrataciones? No


CASO RAMÓN Y CAJAL

Si es correcta esta modalidad ya que El CONTRATO DE INTERINIDAD Tiene por objeto sustituir atrabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del
trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Elcontrato de interinidad se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:
1. La reincorporación del trabajador sustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la
reincorporación.
3. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. El transcurso del plazo de tresmeses en los procesos de selección o promoción
para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de
aplicación en los procesos de selección en las administraciones públicas.

CASO QUECONTRATOUTILIZO

1. Para cubrir el puesto de trabajo de dos trabajadoras durante el período
de vacaciones de las mismas.

Contrato de interinidad Tiene por objeto sustituir atrabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual

2. Para cubrir el puesto de trabajo de otro trabajador de otro trabajador
que ha solicitado una excedencia por estudios.

Contrato de interinidad Tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo...