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PLAN DE VIDA Y CARRERA
Un plan de vida supone la numeración de los objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone como alcanzarlos. Este plan puede incluirmetas personales, profesionales, económicas y espirituales.
El plan de vida incluye objetivos a largo plazo: el sujeto puede pensar donde le gustaría estar dentro de 5 años o 10 años, y a partirde esa idea, comenzar a desarrollar el plan. En este sentido, el plan de vida es un plan de acción, con pasos a seguir y plazos.
Al igual que cualquier plan, el plan de vida tiene que ser analizadode manera periódica, de modo tal que la persona pueda advertir si se acerca al cumplimiento de sus objetivos o no.
Según Stephen Covey
Misión personal
La definición de la misión personal es unrecurso poderoso que nos sirve para crear nuestro plan y centrarnos en lo verdaderamente importante, confeccionando la ruta que seguiremos para llegar a un éxito verdadero.
La misión personal nosda el mapa, la ruta de nuestra existencia

COSAS QUE DEBEMOS TOMAR EN CUENTA PARA UNA VISION PERSONAL

Según el Dr. José A. Rivera- Jiménez
¿Qué sueña usted?
¿Qué desea cambiar?
¿Que tipode entorno les gustaría crear?
¿Cuales le parecen los principales problemas?
¿Cuáles son las principales fuerzas y debilidades para la acción de incidencia?
¿Cuáles tendría que ser el propósitode la acción de incidencia?
Según Juan de Dios Meneses
Se analizan en detalle una serie de variables, situaciones o condiciones exógenas que afectan o pueden impactar positiva o negativamente eldesarrollo de la empresa en el presente o futuro (Análisis: FODA)
Beneficios del análisis del entorno:
a) Identificar cuáles son las fuerzas del medio ambiente que a nivel macro influyen o afectanel comportamiento de la empresa e incluso en el sector,
b) analizar el grado y la naturaleza de la influencia y,
c) hacer pronósticos sobre las implicaciones posibles en el desarrollo de la...