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Se habla mucho de mercados laborales “flexibles” y “rígidos”. ¿Qué quieren decir estos conceptos? ¿Hay algún modelo que funciona mejor que los demás?
En general, en un mercado laboral rígido esdifícil contratar y/o despedir a personas, porque estos cambios están muy regulados y normalmente son muy caros. En España, antes de la reforma laboral de este año, una empresa podía gastarse casicuatro años de sueldo para despedir a una persona con mucha antigüedad. Estas normas parecen desincentivar a la contratación en general y generan un mercado “dual”, donde algunas personas son fijas ygozan de excesiva protección, mientras los demás son precarios y cobran sueldos más bajos. Esta situación tiende a reducir la productividad del país, ya que los fijos no tienen incentivos para ser másproductivos y los temporales tienen menos posibilidades de hacerlo porque la empresa no invierte en su formación.
El modelo más flexible es el modelo americano, que tiene pocas normas sobre lacontratación y no exige por ley ninguna indemnización para el despido. En este modelo, los despedidos suelen tener más facilidad para encontrar un nuevo empleo. Antes de la crisis, el período medioentre un trabajo y otro era tan sólo de unas 10 semanas. La tasa deparo era más baja que en Europa, y el paro de larga duración incluso ahora es menor que en los países europeos.

La diferencia entrelos dos modelos se puede reducir a dos cuestiones básicas: si el trabajador valora la seguridad en el empleo, y sobre quién recae la carga de la pérdida del empleo. En Europa se ha buscado mayorseguridad para el trabajador que en el modelo americano. En EE.UU., la carga de la pérdida del empleo cae sobre el individuo. En Europa, la carga de los ajustes de empleo varía según el modelo. En lospaíses del Sur –Portugal, Italia, Francia, España- la empresa soporta ese coste. Más hacia el Norte, donde se ha ido hacia la “flexiseguridad”, el Estado es quien asume el coste de la pérdida de...