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Facilitador
Un facilitador es la persona que ayuda a un grupo a entender los objetivos comunes y contribuye a crear un plan para alcanzarlos sin tomar partido, utilizando herramientas quepermitan al grupo alcanzar un consenso en los desacuerdos preexistentes o que surjan en el transcurso del mismo. Hay muchos tipos de facilitadores, en función del tipo de ámbito en el que se desarrollenlas actividades de los grupos
Para ser buen facilitador son necesarias una serie de habilidades concretas. Las más básicas se corresponden con las mejores prácticas a la hora de gestionar reuniones:5gestión del tiempo, seguimiento de una agenda previamente pactada y elaboración de un acta o registro que recoja los temas tratados y los posibles acuerdos alcanzados. A un nivel más elevado, el buenfacilitador debe ser un experto en las dinámicas de grupo para poder gestionar el comportamiento grupal y el de cada uno de los componentes. Adicionalmente, el facilitador debe contar con habilidadespara manejar discusiones estructuradas e informales, gestionar debates para que transcurran en los términos pactados por el grupo, animar a la participación a personas reticentes a hacerlo y gestionarsituaciones o personas conflictivas.















El Éxito Personal y Profesional

¿Qué es lo que define el grado de éxito profesional que tiene una persona? El 99,99% de laspersonas lo tienen fácil: El dinero. Todos dirán siempre lo mismo, pero es realmente curioso que lo que determina el grado de éxito profesional de una persona es lo que puede hacer después de salir deltrabajo. ¿No es un poco absurdo?
No debes mezclar el éxito profesional o personal con el dinero. El éxito profesional por supuesto que “algo” y mira que he puesto algo entre comillas, algo de relacióncon el dinero si que tiene. Si tienes un puesto de director en una empresa y no ganas ni para vivir con las necesidades más básicas entonces tu éxito profesional es más que discutible por no decir...