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Las vacaciones, los descansos remunerados y el pago de utilidades
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo( suspensión imperfecta de labores) durante el cual se suspende la prestación de servicios del trabajador, sin que exista la pérdida de su remuneración, es decir, cuando cesa las obligaciones de una de las partes( el trabajador) y se mantiene el de la otra(el empleador).
Eltrabajador tiene derecho a percibir a la conclusión de su descanso, los incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones. Referencia: Artículo 20 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
Al respecto seguidamente desarrollamos descansos remunerados, como son:
1) Descanso Semanal Obligatorio
2) Descanso en Días Feriados
3) Descanso Vacacional Anual
4) Casos Particulares1) Descanso Semanal Obligatorio: Es un derecho que se le otorga a los trabajadores al término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser reparador de las energías física y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas. El Artículo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los trabajadores tienen derecho al descansosemanal, éste derecho es desarrollado por el Decreto Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 012- 92-TR, dispositivos que señalan que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente el día Domingo, lo que significa que no necesariamente debe ser dicho día y estará en función de lo que determine el empleador.
1.1) Trabajadores con Derecho : Todo trabajador tiene derecho comomínimo de 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgara preferentemente en día domingo, siendo la remuneración por el día descanso semana obligatorio equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara el forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
1.2) Oportunidad del Descanso: El descanso semana se otorgara preferentemente en día domingo. Noobstante, cuando los requerimientos de la producción lo hagan indispensable el empleador podrá establecer regímenes de alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos, respetando la debida proporción, o designar como día de descanso uno distinto al domingo, determinando el día en que los trabajadores disfrutaran del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva.
1.3) Trabajorealizado en el día de descanso : Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%
1.4) Remuneración del día del descanso: la remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se abonara enforma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Entendemos por REMUNERACION ORDINARIA aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especial, incluido el valor de la alimentación.
El importante señalar que las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo, así como aquellasotras de periocidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda de la remuneración.
Formas de pago de la remuneración:
a) Trabajadores remunerados semanalmente (obreros): la remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente, es equivalente a la de 1 jornada ordinaria y se abonara al número de días efectivamente trabajados en dichoperiodo.
b) Trabajadores que prestan servicios a destajo: Es equivalente a la suma que resulte dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.  (Art. 1º, D.S. Nº 012-92-TR).
c) Trabajadores remunerados quincenal o mensualmente(empleados) : en caso de inasistencia de los trabajadores remunerados quincenal o mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se...