EXPO

|

FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS
ESCUELA DE AGROINDUSTRIAS




CURSO:


INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN


ESTUDIANTES:Periche Zeta, Lenin Vladimir
Ríos Ruíz, María Magendi
Vílchez Socola, Dick Ronaldo



TEMA :


La Motivación







INTRODUCCION

La motivación es unaherramienta muy útil en especial al aumentar el desempeño de las personas ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que además las hagan con gusto lo cual proporciona un alto rendimiento de parte en la entidad.

En cuanto la motivación laboral sabemos que es influenciada directamente por varios factores como la personalidad del individuo, su sistema decreencias, etc.

La motivación dependerá de gran manera de dos factores: cómo la persona se auto motive y cómo lo estimula el medio.

En el presente trabajo trataremos este tan importante tema de la motivación con sus respectivos conceptos breves pero muy bien explicados y además los aportes de diversos autores que ayudan a conceptualizar dicho tema.





















LA MOTIVACIÓNLa motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Se forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción', 'efecto').

TIPOS DE MOTIVACIÓN:
En ocasiones se suelen establecer distintos tipos de motivación enfunción de la fuente u origen del estímulo. En la motivación de logro, en la que el mecanismo que promueve a la acción es conseguir un determinado objetivo. La motivación de afiliación supone la búsqueda de seguridad y pertenencia a un grupo. La motivación de competencia no sólo pretende alcanzar un objetivo estableció, sino que busca realizarlo de la mejor forma posible. En Psicología se suelendistinguir entre dos tipos de motivación en función de dónde proceda el estímulo: motivación intrínseca y motivación extrínseca.
Motivación intrínseca
En la motivación intrínseca la persona comienza o realiza una actividad por incentivos internos, por el propio placer de realizarla. La satisfacción de realizar algo o que conseguirlo no está determinada por factores externos. Está relacionada, por lotanto, con la autosatisfacción personal y la autoestima. Por ejemplo, hay personas que realizan ejercicio físico porque disfrutan de la actividad.
Motivación extrínseca
En la motivación extrínseca, el estímulo o incentivo que mueve a una persona a realizar una actividad viene dado de fuera, es un incentivo externo y no proviene de la propia tarea. Funciona a modo de refuerzo. Por ejemplo, cuandouna persona realiza ejercicio físico no por el mero hecho de disfrutar haciéndolo, sino por motivos sociales u otros.
Motivación personal
En Psicología, existen diversas teorías que establecen y clasifican los elementos que mueven a una persona a realizar algo o dejar de hacerlo. En muchos casos la motivación de una persona viene determinada por necesidades, tal y como se establece en la llamada'pirámide de Maslow'. Igualmente, la motivación está fuertemente influida por la satisfacción de realizar una tarea o conseguir un determinado objetivo pero también por los incentivos que realizar o no realizar determinada conducta pueda conllevar.

Motivación laboral
La motivación laboral es aquella que está relacionada con el ámbito de trabajo. Algunos ejemplos pueden ser la remuneración...