Expo

FREDERICK WINSLOW TAYLOR:

Conocido como el "Padre de la administración científica". Su interés principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pagomejor para los trabajadores mediante la aplicación del método científico. Sus principios recalcaban el uso de la ciencia, la creación de armonía y cooperación del grupo, el logro de la producción máximay el desarrollo de los trabajadores. Tal vez ninguna otra persona haya tenido mayor impacto sobre el desarrollo inicial de la administración. Sus experiencias como aprendiz, empleado común, capataz,maestro mecánico y, por último, como ingeniero jefe de una compañía de acero, le dieron gran oportunidad para tener un conocimiento de primera mano sobre los problemas y actitudes de los trabajadoresy ver las grandes oportunidades de mejorar la calidad de la administración.
HENRY L. GANT:

Propuso una selección científica de los trabajadores y una "cooperación armónica" entre ellos y lagerencia. Recalcaba la necesidad de desarrollar una mutualidad de intereses entre la gerencia y los trabajadores. Al hacer esto, subrayó la importancia de la enseñanza, de desarrollar una comprensión desistemas tanto por parte de los obreros como de la dirección y de apreciar que en todos los problemas de la administración el elemento humano es el más importante".
FRANK Y LILIAN GILBRETH

Lilian fueuna de las primeras psicólogas industriales y recibió su doctorado en esta disciplina en 1915. Después de la muerte repentina de su esposo, en 1924, continuó al frente de la firma consultora y fuemuy aclamada como la "Primera dama de la Administración" durante toda su larga vida de 93 años.
La importancia que Lilian Gilbreth le daba a los aspectos humanos del trabajo y el interés que tenía suesposo por la eficiencia, dieron lugar a una rara combinación de talentos. Por esta razón Frank Gilbreth insistió en que en la aplicación de los principios de la administración científica es...