expocicion de calidad total

UNIDAD

1

¿Qué leyes rigen
las relaciones laborales?

BLOQUE 1

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

10

Conciliación de la vida laboral y familiar
Un estudio de la Universidad Carlos III de Madrid propone un centenar de medidas
para conciliar la vida familiar y laboral de los españoles y mejorar la productividad.
Fuente: www.tt.mtas.es

Detenido por explotar en sufinca presuntamente a trabajadores
Los denunciantes relataron que habían trabajado para una empresa de servicios
agrícolas «sin ningún tipo de contrato de trabajo, sin alta en la Seguridad Social
y desprovistos de sus derechos más básicos».
Fuente: www.abc.es

ACTIVIDADES INICIALES
1

Lee los textos completos de la página anterior en www.tt.mtas.es/periodico/
igualdad/200802/carlos_III.pdfy en www.abc.es/20110505/espana/abcp-de
tenido-explotar-finca-presuntamente-20110505.html y organizad un coloquio
en el que se traten los siguientes temas:
a) ¿Sabrías distinguir una relación laboral de otra relación de trabajo no regulada
por el Derecho Laboral?
b) ¿Crees importante que estén regulados los derechos laborales?
c) ¿Crees importante facilitar la conciliación de la vidalaboral y familiar?

• Analizar los requisitos que determinan la existencia de una relación laboral
para identificarla.
• Identificar las diversas fuentes del Derecho Laboral para poderlas consultar en
caso de necesidad.
• Reconocer y valorar los derechos y deberes de los trabajadores, así como los
deberes y potestades de los empresarios, para adquirir una norma de actuación correcta en larelación laboral.
• Distinguir los principales organismos que intervienen en las relaciones entre
empresarios y trabajadores para relacionarnos adecuadamente con la Administración laboral.

• Conocer las normas laborales con el fin de utilizarlas e interpretarlas correctamente de acuerdo con los principios específicos que rigen esta disciplina.

11

• Localizar páginas web relacionadas con elámbito laboral con el fin de buscar
información laboral y consultar la normativa laboral.

RELACIONES LABORALES Y CONTRATO DE TRABAJO

• Reconocer las medidas legislativas para la conciliación de la vida laboral con
el fin de conocer los derechos de los trabajadores.

UT1. ¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

PARA...

SEGUIREMOS ESTE PLAN:
1. La relación laboral
1.1.
1.2.1.3.
1.4.

Requisitos de la relación laboral
Relaciones no laborales o excluidas
Relaciones laborales especiales
Ámbito profesional

2. El Derecho
2.1. Fuentes generales del Derecho

3. El Derecho Laboral
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.

Fuentes del Derecho Laboral
Principios de aplicación del Derecho Laboral
Cómo consultar la normativa laboral
Administración Laboral

4. Derechos ydeberes laborales
4.1. Derechos y deberes del trabajador
4.2. Potestades y deberes del empresario
4.3. Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones

1 La relación laboral

¿Sabías que...?
El Derecho Laboral es, básicamente, el conjunto de normas y principios que regulan
las relaciones laborales. En
el apartado 3 de esta unidad
lo estudiaremos con profundidad. La normativabásica en
Derecho Laboral es el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Con el estudio de este apartado pretendemos conocer los requisitos
que determinan la existencia de una relación laboral y diferenciarla de
otras relaciones de trabajo, así como el marco en el que se desarrollan
las relaciones laborales, para poder determinar la normativa que le
resultará aplicable.
En el siguienteesquema presentamos el contenido de este apartado.

UT1. ¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?

LA RELACIÓN LABORAL
Requisitos de la relación laboral:
• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Relaciones
no laborales
o excluidas

Se regulan por...

Se regulan por...

Se regulan por...

Derecho Laboral

Otras normas

Norma laboral
especial...