Expocicion De Economia

Rigidez salarial: Quiere decir que el salario a nivel macoreconómico no cambia con facilidad, que no es flexible y que no se ajusta al mercado con rapidez. Puede haber salarios rígidos al alza (porejemplo las empresas no están dispuestas a subir los sueldos) o rígidos a la baja (cuando los sindicados tienen mucho poder de negociación y no aceptan bajadas de los salarios). También está el casodel salario mínimo por economía, que es un salario mínimo que fija el gobierno y que no se puede pagar menos de ese nivel. El paro generado por la rigidez salarial se llama paro estructural. Lostrabajadores están en paro no porque estén buscando el trabajo que mejor se ajuste a su cualificación, sino porque al salario vigente la oferta es mayor que la demanda.
Desempleo estructural: es el másgrave ya que supone un desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que necesita trabajo. Estasituación exige la intervención del Estado para solucionar el desequilibrio.
Causas: Según la teoría neoclásica, si el mercado de trabajo funciona libremente y los salarios fueran flexibles para bajar ysubir, no habría paro. Y si lo hubiera, sería por un exceso de oferta de trabajadores, lo que provocaría que el mecanismo de mercado se ajustara bajando los salarios. Al bajar los salarios, lasempresas contratarían a más trabajadores y el pero desaparecería. Sin embargo, en la realidad hay una rigidez en los salarios que impide el ajuste de la oferta y la demanda. Estos autores culpan de esarigidez a la acción de los sindicatos y del gobierno. Los sindicatos buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores; por ello tratan de impedir que bajen los salarios cuando en el mercadoexiste un exceso de oferta y desempleo. Otra causa que contribuye a la rigidez de los salarios es la existencia del salario mínimo, que fija el Estado para garantizar a las personas vivir dignamente...