Expocicion de legislacion laboral suspecion,rescion y terminacion de la relacion laboral..

CARRERA:
Ing. Gestión empresarial

MATERIA:
Legislación fiscal
Trabajo:

NOMBRE DEL ALLUMNO:

Nombre del profesor:


Introducción:
En este ensayo se trataran putos muy básicos y algunos conceptos del trabajo como lo serian: “trabajador es la persona física que presenta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado”. Algunas prohibiciones de la ley. También seprohíben el trabajo de menores de 16 años en establecimientos no industriales después de las 10 de la noche pero también se incluyen a los menores de 18 años para prohibirles los trabajos nocturnos industriales.
El desarrollo de conceptos ideológicos y de necesidades económicas ha influido desde el siglo pasado para llevar a la mujer a los centros de trabajo, descartando el antiguo concepto que recluíaa la mujer a los centros de trabajo, descartando el antiguo concepto que recluía a la mujer en el mujer en el hogar.
De acuerdo con el sistema adoptado, vemos ahora que la ley, en su artículo 10, define al patrón como la persona física moral que utiliza los servicios de una o varios trabajadores. También es factible que una persona teniendo rentas o elementos propios, celebre un verdaderocontrato y no exista la dependencia económica que se ha pretendido invocado.
Nuestro país es una republica federal y, por lo mismo, existen normas jurídicas que son aplicables para asuntos federales y otras normas que solo imperan en los límites de cada estado, mimbro de la federación, y que se les llama locales, bien por su origen, bien por las naturaleza de sus funciones.
La nueva ley haestablecido un cambio fundamental en el carácter de las juntas de conciliación, pues aun cuando su función principal seguirá siendo avenir a las partes, se les asigna ahora unas características de juntas de arbitraje cuando se trate de conflictos que tenga por objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no se exceda del importe de tres de meses de salario.

Concepto de “trabajador”
Nos dice el artículo80. De la ley federal del trabajo que “trabajador es la persona física que presenta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado”.
Nuestra ley actual preciso conceptos al señalar que el trabajador debe ser una persona física y quiso recalcar la no diferenciación de la actividad desarrollada para poder clasificar a un trabajador, cuando agrego que para los efectos delprecepto, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual y material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Por lo que ve al sexo de la persona física la constitución política según última reforma de 1974, dispone en su artículo 40., segundo párrafo que ¨el varón y la mujer son iguales ante la ley¨.
Como se ve, el hombre y la mujer hanquedado completamente equiparados en sus derechos y, por lo mismo solamente en el caso de que el trabajo de la mujer dañe la moral de la familia (lo que resulta sumamente extraño para un trabajo licito) cabe la oposición del marido.
Trabajos de menores
La mayoría de edad en materia laboral es la de 16 años, pues aun cuando la propia ley permite el trabajo de los niños mayores de 14 años, ymenores de 16, establece una serie de taxativas, tanto para la celebración del contrato, como para el cumplimiento del mismo. Se requiere, ante todo, que el menor haya terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que, a su juicio, haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Además, el contrato debe ser celebrado con laautorización del padre o tutor del menor.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que le correspondan. Así lo dispone el segundo párrafo del artículo 23 de la ley federal del trabajo, desapareciendo totalmente la duda que existió en el pasado sobre la capacidad para que el menor recibiera directamente su salario.
Dispone esta ley que estos jóvenes...