expocicion psicologia organizacional

Entrevista
organizacional

Introducción:
La técnica clásica de la Psicología es la entrevista,
que se utiliza en la investigación y práctica
profesional.
Selección, evaluación del personal, etc

Aque de dedica:
Se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos
individuales al interior de las organizaciones tales
como:
Los sentimientos
Los valores
Actitudes
PROCESOS DE DESARROLLO EN ELCONTEXTO DE
UNA ORGANIZACIÓN.

Perfil del psicólogo
profesional
Conocimiento
s de
organización

Manejo de
instrumentos

Calificación
del
profesional

Metodolo
gía
didáctica

Formación del
personalHabilidades
sociales
Capacidad
de análisis

La entrevista en la psicología
organizacional
La entrevista en la psicología or un
intercambio verbal donde existen dos roles
bien definidos ,el del entrevistadory el de
el entrevistado , que por lo tanto la
entrevista es un proceso de interacción
con un fin determinado

nizacional
El fin determinado hace alusión a las
siguientes categorías :

Aspecto físicoy
presentación personal.
Comunicación no verbal , que
influye : contacto visual ,gesticulación
facial , tono de voz , compostura etc.

Comunicación verbal:
fluidez verbal, riqueza de
vocabulario

,ÁREAS DE EXPLORACIÓN EN LA
ENTREVISTA
a) Datos personales: Historia
educacional en sus aspectos
formales y cualitativos.

AS DE EXPLORACIÓN EN LA ENTREVISTA
Motivación al cargo: A la tarea,económicamente o por otros factores;
en caso de selección de personal este
aspecto es remarcado, en otros casos
tiene un matiz diferente.

ÁREAS DE EXPLORACIÓN EN LA
ENTREVISTA
Historia personal y familiar: Conpreguntas abiertas. Características y
relación con la familia de origen y
familia actual.

Características personales: Estilo
atribucional, autoeficacia,
autoconcepto, introspección,
reflexividad,estabilidad emocional.
Experiencias significativas,
actividades preferidas, costumbres,
etc.

AL FINALIZAR LA ENTREVISTA SE
DEBERÁ TENER UN:

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Panorama de la historia
educacional...