EXPOCISION 6

Tema 6.2
Indicadores básicos para la
evaluación del desempeño de
la industria de la construcción.

Oscar Geovanni Martínez Hernández

• ¿Qué son los indicadores?
• El término "Indicador" en el lenguaje común, se refiere a datos
esencialmente cuantitativos, que nos permiten darnos cuentas de cómo
se encuentran las cosas en relación con algún aspecto de la realidad que
nos interesa conocer. LosIndicadores pueden ser medidas, números,
hechos, opiniones o percepciones que señalen condiciones o situaciones
específicas.

• Los indicadores deberán reflejarse adecuadamente la naturaleza,
peculiaridades y nexos de los procesos que se originan en la actividad
económica – productiva, sus resultados, gastos, entre otros, y
caracterizarse por ser estables y comprensibles, por tanto, no essuficiente con uno solo de ellos para medir la gestión de la empresa sino
que se impone la necesidad de considerar los sistemas de indicadores, es
decir, un conjunto interrelacionado de ellos que abarque la mayor
cantidad posible de magnitudes a medir.

Los indicadores siempre deberán de ser
positivos para nosotros poder saber que en
nuestro trabajo nos estamos desempeñando
correctamente.

• ¿Cuál es laimportancia de los indicadores?
• Permite medir cambios en esa condición o situación a
través del tiempo.
• Facilitan mirar de cerca los resultados de iniciativas o
acciones.
• Son instrumentos muy importantes para evaluar y dar
surgimiento al proceso de desarrollo.
• Son instrumentos valiosos para orientarnos de cómo se
pueden alcanzar mejores resultados en proyectos de
desarrollo.

Al tenerdefinidos los indicadores en nuestra obra podremos
determinar donde existen deficiencias y en conjunto con nuestro
equipo de trabajo proponer métodos para generar un 100% de
eficacia, sin hacer a un lado la calidad.

• ¿Cómo construir buenos indicadores?
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Algunos criterios para la construcción de buenos indicadores son:
Mensurabilidad: Capacidad de medir o sistematizar loque se pretende conocer.
Análisis: Capacidad de captar aspectos cualitativos o cuantitativos de las
realidades que pretende medir o sistematizar.
Relevancia: Capacidad de expresar lo que se pretende medir.
Indicadores Cuantitativos: Son los que se refieren directamente a medidas en números
o cantidades.
Indicadores Cualitativos: Son los que se refieren a cualidades. Se trata de aspectos que
no soncuantificados directamente. Se trata de opiniones, percepciones o juicio de
parte de la gente sobre algo.
Indicadores Directos: Son aquellos que permiten una dirección directa del fenómeno.
Indicadores Indirectos: Cuando no se puede medir de manera directa la condición
económica, se recurre a indicadores sustitutivos o conjuntos de indicadores relativos
al fenómeno que nos interesa medir osistematizar.
Indicadores Positivos: Son aquellos en los cuales si se incrementa su valor estarían
indicando un avance hacia la equidad.
Indicador Negativo: Son aquellos en los cuales si su valor se incrementa estarían
indicando un retroceso hacia la inequidad.

El sistema de indicadores debe caracterizar el nivel técnico - organizativo
de desarrollo de la empresa, los recursos que posee y losresultados
generales de la actividad productiva con una alta calidad, los recursos
que posee y la eficiencia de su empleo. De la correcta aplicación de
estos indicadores depende la localización y movilización de la reserva
internas. Debemos ubicar un indicador en el que exista la equidad en
tanto a los recursos, eficiencia y resultados.

INDICADORES PARA EVALUAR EL
DESEMPEÑO:
• INDICADORES ASOCIADOS ALA
PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD:
• Existen tres criterios comúnmente utilizados en la
evaluación del desempeño de un sistema, los cuáles están
muy relacionados con la calidad y la productividad:
eficiencia, efectividad y eficacia. Sin embargo a veces, se
les mal interpreta, mal utiliza o se consideran sinónimos;
por lo que consideramos conveniente puntualizar sus
definiciones y su relación con la...