expocision de estudio del trabajo
Páginas: 4 (846 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2014
5.1 IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO EN LA EVALUACION DEL MISMO.
PUESTO:
Es un conjunto de tareas, responsabilidades y funciones regularmenteasignadas, que requiere el empleo de una persona.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:
Son las especificaciones de cada puesto en términos de las actividades y responsabilidades reales y cotidianas que se espera quedesempeñe una persona.
ANÁLISIS DE PUESTOS:
Consiste en hacer una cuidadosa evaluación de cada actividad y registrar los detalles del trabajo u operación para que pueda ser evaluado con justicia por unanalista competente.
Es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los perfiles de las personas (en términos de capacidad y experiencia) quedeben cumplirse y ser contratados para ocuparlos.
EVALUACIÓN DE PUESTOS:
Es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de los puestos. Técnica para determinar con cuidado el valorrelativo de las diferentes asignaciones de trabajo en una empresa.
MÉTODOS PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DE PUESTOS.
Método de clasificación.
Sistema de puntos.
Comparación de factores.Jerarquización.
5.2 EL ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA DE SALARIOS.
SALARIO Y/O SUELDO: Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado al realizar untrabajo.
Salario: sal
Sueldo: sólidos (monedas de oro).
DEFINICIÓN DE PUESTO: Autoridad y responsabilidad.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN: Toda empresa debe tenerlo.
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEPUESTOS.
Trabajadores no calificados: Si bien requieren cuidado, diligencia y seguridad no exigen una alta preparación (obrero general, mozo etc.).
Trabajadores calificados: Puestos que requierenpreparación manual o intelectual previa (dibujante, electricista, etc.)
Puestos de criterio: Aquellos que requieren capacidad para distribuir el trabajo y vigilar que se realice conforme a los...
PUESTO:
Es un conjunto de tareas, responsabilidades y funciones regularmenteasignadas, que requiere el empleo de una persona.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS:
Son las especificaciones de cada puesto en términos de las actividades y responsabilidades reales y cotidianas que se espera quedesempeñe una persona.
ANÁLISIS DE PUESTOS:
Consiste en hacer una cuidadosa evaluación de cada actividad y registrar los detalles del trabajo u operación para que pueda ser evaluado con justicia por unanalista competente.
Es el procedimiento a través del cual se determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los perfiles de las personas (en términos de capacidad y experiencia) quedeben cumplirse y ser contratados para ocuparlos.
EVALUACIÓN DE PUESTOS:
Es un procedimiento sistemático para determinar el valor relativo de los puestos. Técnica para determinar con cuidado el valorrelativo de las diferentes asignaciones de trabajo en una empresa.
MÉTODOS PARA REALIZAR LA EVALUACIÓN DE PUESTOS.
Método de clasificación.
Sistema de puntos.
Comparación de factores.Jerarquización.
5.2 EL ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA DE SALARIOS.
SALARIO Y/O SUELDO: Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado al realizar untrabajo.
Salario: sal
Sueldo: sólidos (monedas de oro).
DEFINICIÓN DE PUESTO: Autoridad y responsabilidad.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN: Toda empresa debe tenerlo.
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEPUESTOS.
Trabajadores no calificados: Si bien requieren cuidado, diligencia y seguridad no exigen una alta preparación (obrero general, mozo etc.).
Trabajadores calificados: Puestos que requierenpreparación manual o intelectual previa (dibujante, electricista, etc.)
Puestos de criterio: Aquellos que requieren capacidad para distribuir el trabajo y vigilar que se realice conforme a los...
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