Expogestión
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
CICLO DE CONFERENCIAS DE EXPOGESTIÓN 2009
-- Gestión Empresarial hacia un nuevo modelo
Conferencia de Peter Senge – Fundador del SOL – Society for OrganizationalLearning, escribió el libro “la Quinta Disciplina”
Perspectiva de lo que está pasando en el mundo en 2009, referencia a Obama sobre el cambio climático en NacionesUnidas.
La conexión emocional con el pasado es un problema cuando se habla de cambio, por el aprendizaje organizacional, a partir de un estudio de Shell, de unholandés donde se estaban analizando varios cambios a nivel global, el cambio climático nos ha acompañado siempre.
Las grandes empresas, las multinacionales más exitosastienden a vivir unos 30 a 40 años, esto ha sido a lo largo de la era industrial, en parte de cómo darle sentido al Mundo, a la empresa, con su arrogancia, con suanclaje al pasado.
Hoy en día necesitamos analizar la amplitud de los cambios que estamos viviendo.
Nosotros vivimos de una forma no armónica con el Mundo, esto a pasadodurante los últimos 100 años. Todos los órdenes sociales se dan en una cierta etapa o era dependiendo de donde vivamos, la Era Industrial es un momento que contiene ala Era de la Información, se caracteriza por varios cambios, los autos, la electricidad, los polímeros, internet, etc., todas estas son tecnologías desplazantes.En la sociedad necesitamos gente que jalone el cambio… hoy que estamos manejando??
El manejo de la familia, del conyugue… cuando un ser humano lleva a cambiar a unser humano se estrella porque ningún ser humano quiere dejarse manejar. Hoy estamos produciendo más carbón, petróleo, etc.. Pero esta era está llegando a su fin.
-- Gestión Empresarial hacia un nuevo modelo
Conferencia de Peter Senge – Fundador del SOL – Society for OrganizationalLearning, escribió el libro “la Quinta Disciplina”
Perspectiva de lo que está pasando en el mundo en 2009, referencia a Obama sobre el cambio climático en NacionesUnidas.
La conexión emocional con el pasado es un problema cuando se habla de cambio, por el aprendizaje organizacional, a partir de un estudio de Shell, de unholandés donde se estaban analizando varios cambios a nivel global, el cambio climático nos ha acompañado siempre.
Las grandes empresas, las multinacionales más exitosastienden a vivir unos 30 a 40 años, esto ha sido a lo largo de la era industrial, en parte de cómo darle sentido al Mundo, a la empresa, con su arrogancia, con suanclaje al pasado.
Hoy en día necesitamos analizar la amplitud de los cambios que estamos viviendo.
Nosotros vivimos de una forma no armónica con el Mundo, esto a pasadodurante los últimos 100 años. Todos los órdenes sociales se dan en una cierta etapa o era dependiendo de donde vivamos, la Era Industrial es un momento que contiene ala Era de la Información, se caracteriza por varios cambios, los autos, la electricidad, los polímeros, internet, etc., todas estas son tecnologías desplazantes.En la sociedad necesitamos gente que jalone el cambio… hoy que estamos manejando??
El manejo de la familia, del conyugue… cuando un ser humano lleva a cambiar a unser humano se estrella porque ningún ser humano quiere dejarse manejar. Hoy estamos produciendo más carbón, petróleo, etc.. Pero esta era está llegando a su fin.
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