exportaciones

Descansos obligatorios

Los días de descanso obligatorio son aquellos cuyo establecimiento permite contar con tiempo disponible para conmemorar o tomar parte en determinados acontecimientos ofestividades cívicas, tradicionales o religiosas. En estos días de descanso obligatorio los trabajadores deben gozar de sueldo íntegro.


Descanso entre jornadas

Artículo 39.
Todo empleador estáobligado a conceder a sus trabajadores el período de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguientes reglas:

1. La jornada de trabajo tendrá períodos dedescanso, no menores de media hora ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos, sinexceder los límites de la jornada correspondiente, de manera que no interrumpa la producción.

2. Las jornadas y los turnos se fijaran dé modo que causen variaciones indebidas en el número de horasdestinadas por los trabajadores al descanso, comida y vida familiar.

3. Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquier otra razón prevista en la ley, hubiese necesidad de que un trabajador presteservicios durante las jornadas diurna y nocturna consecutivas, el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios, de modo que el trabajador disponga al menos de doce horas continuas pararetirarse a descansar.


Descanso semanal y en día de fiesta o duelo nacional
Artículo 40.
El día de descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador.

Artículo 41.
El descanso semanalobligatorio debe darse de preferencia los domingos. No obstante, cuando se tratare de alguno de los supuestos descritos en el artículo siguiente, puede estipularse entre empleador y trabajador unperíodo íntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en día distinto, a cambio del descanso dominical. Cuando un trabajador preste servicios en su día de descanso, tendrá derecho a que como...