Exportaciones

Guía para examen de segunda unidad de marco legal de la empresa.

1.- ¿Que es Trabajador?
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

2.- ¿Que seentiende por trabajo?
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

3.- ¿Qué es Patrón?
Es la personafísica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

4.- ¿ Que es Intermediario?
Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que prestenservicios a un patrón.

5.- ¿Que se entiende por relación de trabajo?
A la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

6.- Contrato individual detrabajo:
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

7.- Menciona al menos 2 puntos que deba contener elescrito de las condiciones de trabajo.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempoindeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. Laduración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de losplanes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás queconvengan el trabajador y el patrón.

8.- Menciona 3 días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de...