Exposici N 3

FORMAS DE ORGANIZACIÓN Y TIPOS DE EMPRESAS.
La organización empresarial corresponde al proceso de organización de los talentos (humanos, financieros y materiales) de los que dispone la empresa para alcanzar los objetivos deseados.
Las estructuras más comunes son:
Organización lineal.
Sistema de organización lineal con staff de asesoramiento.
Sistema de organización lineal con comités oconsejos.
Organización funcional.
Sistema de organización funcional o departamental o de taylor.
Sistema de organización mixto, o sea la integral.
Organización matricial.














SEGÚN EL SECTOR DE ACTIVIDAD
EMPRESAS DEL SECTOR PRIMARIO: Actividad que se obtiene directamente de la naturaleza.

EMPRESAS DEL SECTOR SECUNDARIO O INDUSTRIAL: Se refiere a aquellas que realizan algún tipo detransformación del producto.


EMPRESAS DEL SECTOR TERCIARIO O DE SERVICIOS: Incluye a las empresas cuyo principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o intelectuales.

SEGÚN EL TAMAÑO
Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamaño de las empresas, como el número de empleados, el tipo de industrias , el sector de actividad , valor actual de ventas etc.GRANDES EMPRESAS
MEDIANAS EMPRESAS
PEQUEÑAS EMPRESAS
MICROEMPRESAS.
SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL
Se refiere a si el capital está en poer de los particulares , de organismos públicos o de ambos . En sentido se clasifican en:

EMPRESA PRIVADA
EMPRESA PÚBLICA
EMPRESA MIXTA





SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTIVIDAD
Analiza posibles relaciones cuando existe relaciones o interacciones entre la empresa y suentorno político.
EMPRESAS LOCALES
EMPRESAS PROVINCIALES
EMPRESAS REGIONALES
EMPRESAS NACIONALES
EMPRESAS MULTINACIONALES

SEGÚN EL DESTINO DE BENEFICIO
Según el destino que la empresa decida otorgar a los beneficios económicos (excedentes entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden categorizarse en dos grupos :
EMPRESAS CON ÁNIMO DE LUCRO
EMPRESAS SIN ÁNIMO DE LUCROORGANIZACIONES SEGÚN SU FORMALIDAD
Según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control, estas se dividen en:
Organizaciones formales
Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas, el uso de los tales mecanismos hacen posible definir de manera explícita donde y como se separan personas y actividades y como sereúnen de nuevo, según Idalberto Chiavenato, la organización formal comprende estructura organizacional, directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos, con la finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibrio interno sea mantenido.
Este tipo de organizaciones, pueden tener a su vez uno o más de los siguientes tipos de organización:
1. OrganizaciónLineal
Constituye la forma estructural más simple y antigua, pues tiene su propio origen en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de los tiempos medievales. Significa que existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad entre superior y subordinados, cada quien recibe y transmite lo que pasa en su área, es una forma pequeña de empresas o etapasiniciales de las organizaciones.

2. Organización funcional
Es el tipo de estructura organizacional que aplica el principio funcional o principio de la especialización de las funciones, en la antigüedad utilizaban el principio para la diferenciación de actividades o funciones, este separa, distingue y especializa: es el germen del staff.

3. Organización Linea-Staff
es el resultado de la combinaciónde los tipos de organización lineal y funcional, buscando incrementar las ventajas de estos tipos de organización y reducir desventajas, existen características de tipo lineal y funcional, reunidas para proporcionar un tipo organizacional más complejo y completo.

4. Comités
Reciben una variedad de denominaciones, comités, juntas, consejos, grupos de trabajo, etc., no existe uniformidad de...