EXPOSICION CLASE 1 LIDERAZGO USP

LIDERAZGO - INTRODUCCION
* Estudio del liderazgo ha sido una parte central de la
literatura de las ciencias sociales del siglo XX, y lo
sigue siendo a los comienzos del siglo XXI.
* En la década de los 50, BENNIS, señala: De entre
todas las areas oscuras y confuses de la Psicologia
Social. La del liderazgo es sin duda, la que ocupa el
primer lugar. Por otro lado, probablemente es el
LIDERAZGO eltema sobre el que mas se ha escrito,
pero del que menos se conoce.

LIDERAZGO - INTRODUCCION
* El liderazgo suscita interés tanto en el mundo
académico como en el profesional, con sus diferentes
enfoques teóricos y campos de aplicación.
*
Desde cierto punto de vista, este tema: Es
representative del quehacer psicosocial, es un tema
muy estudiado y experimentado, es muy completo
(pedagogicamentehablando). Entonces necesitamos
abordar el tema desde una perspectiva psicosocial:
historia, context, enfoques, investigacion, teorias,
conceptos, aplicaciones, utilidad.

LIDERAZGO - INTRODUCCION
* En el desarrollo del presente tema “LIDERAZGO”, se
pretende clarificar los conceptos de LIDER y
LIDERAZGO, y la conducta del líder con sus
inquietudes intelectuales, su actividad profesional y susposibilidades de desarrollo personal.
* Es necesario plantearse sus propias creencias y
conocimientos previos sobre este tema: Que se
entiende por liderazgo? – creencias populares. Porque
se ha investigado tanto? – interés académico y
profesional, o relevancia social. Porque es un tema
Psicosocial? – Relacion de influencia entre personas.

LIDERAZGO - OBJETIVOS
• Definir el LIDERAZGO.
• Conocer lasaportaciones de los investigadores y la
conceptualización del tema de LIDERAZGO.
• Distinguir los contenidos de las diferentes corrientes
teóricas.
• Conocer y entrenar las conductas del LIDER dentro
de las metas del LIDERAZGO.
• Aportar conociemientos a la resolución de diferentes
casos que se le planteen.

LIDERAZGO
* Etimológicamente, el diccionario de la Real Academia
Española destaca que elvocablo o el término líder proviene
de la palabra inglesa “LEADER”, que significa “guía”,
“conductor”, “persona que marca la dirección” o jefe, o
cabecilla.
-Guia o Conductor….. Implica una relación asimétrica entre
al menos dos personas.
-Al hablar de liderazgo estamos hablando de relaciones
interpersonales entre niveles de poder distinto.
-Entonces etimológicamente la definición de liderazgo,marca una relación interpersonal asimétrica entre:

LIDERAZGO
-

Una persona que influye (EL LIDER)
Y otra u otras personas que son influidas (sus
seguidores o subordinados)
Existe cierto acuerdo entre los distintos autores en
señalar que lo básico del liderazgo es esa relación
de INFLUENCIA ENTRE LIDER Y SEGUIDORES.
- El liderazgo ocurre cuando un miembro del grupo
modifica la motivación ocompetencias de otros en el
grupo.
Por tanto: “LIDERAZGO, es un intento de influencia
interpersonal, dirigido a través del proceso de
comunicación, al logro de una o varias metas”.

LIDERAZGO
* Por tanto, un líder es un integrante del grupo que por
sus características personales, carisma, circunstancias,
y otros, establece los objetivos y retos a alcanzar, y
dicta las normas y pautas a seguir a laspersonas que
lo rodean.

SISTEMAS DE LIDERAZGO
• En los años sesenta y setenta se aportó una nueva visión
sobre la importancia del equipo como herramienta de
liderazgo, y por ende de dirección y sistemas.
• En donde se trata de crear una cadena, donde el superior
del grupo (líder); actúe de bisagra entre su grupo y el
superior de la empresa, transmitiendo a su equipo las
órdenes y los procedimientosnecesarios para desarrollar
el trabajo encomendado, y poder así comunicar al superior
las aspiraciones, problemas, objetivos, y entre otros
aspectos de relevancia de su grupo de trabajo.

SISTEMAS DE LIDERAZGO
• Sistema de explotación-autoritaria:
Las decisiones son tomadas por la cúpula superior, sin tener en
cuenta al resto del personal. La comunicación es escasa entre
los departamentos que...