exposicion de comunicacion efectiva

* Comunicación

organizacional
y
comunicación
efectiva

INTEGRANTES:
ANGELICA GAITAN
JENNY GARCIA
ADRIANA RAMIREZ
CAROLINA RODRIGUEZ

*QUE ES

*Es

COMUNICACIÓN
ORGANIZACIONAL?
un proceso medianteel cual la empresa o

instituciones habla con sus públicos internos o
externos.
*Busca una imagen positiva y un clima organizacional
favorables para todos los integrantes de la
organización.
*Es unsistema que maneja, trasmite y se recibe
información sobre el quehacer , el ser y el deber ser
de la institución .

PROCESO DE
COMUNICACIÓN

*

LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL SE
MIRA EN CINCOPERSPECTIVAS

*1. COMUNICACIÓN INTERNA

:

*2. COMUNICACIÓN EXTERNA:

*3. RELACIONES PÚBLICAS:

*PUBLICIDAD

*PUBLICIDAD INSTITUCIONAL:

*RELACIONES

TODO JEFE PARA LOGRAR RELACIONES HUMANAS
PRODUCTIVASDEBE ADOPTAR UNA ACTITUD POSITIVA,
PROPICIAR UNA COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA,
ALENTAR LA PARTICIPACIÓN Y CREAR UN AMBIENTE
DE CONFIANZA. 

LIDERAZGO
El liderazgo se define como una forma de ejercerinfluencia sobre un grupo determinado
en busca del logro de ciertos objetivos.
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

* Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.
* Una organización puedetener una planeación adecuada, control

y procedimiento de

organización, pero no puede sobrevivir si no tiene un líder apropiado.
* Es vital para la supervivencia de cualquier negocio uorganización.
* Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas
de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo
dinámico.

* Los

líderestambién deben ser innovadores, progresistas, creativos con apertura al
cambio, se deben tener en cuenta los factores que influyen en una organización por que
puede hacer perder la objetividad al líder.
* Ellíder debe tomar decisiones mediante un proceso racional persiguiendo los resultados
máximos, buscando alternativas que no sólo sean satisfactorias sino óptimas.
* En su toma de decisiones debe...