exposicion de ingles
Páginas: 15 (3593 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología
Universidad Politécnica Territorial de Yaracuy “Arístides Bastidas”
Programa Nacional de Formación en Administración (PNFA)
Independencia, Edo. Yaracuy
GESTION DE EMPLEO DE COMPENSACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANOAutores:
TSU Asilda Lisbeth Exp.31121TSU Bazán Oriana Exp.27970
TSU Marín Sandra Exp.27085TSU Vega Daniela Exp.27972Independencia, Junio 2015
Introducción
La gestión del talento humano a ser saber por qué es importante y necesario dentro de una organización, de una buena gestión empresarial del talento humano debe propiciar que las personas se sientan razonablementesatisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral las personas que trabajan en la empresa comienzan a considerarse como el principal recurso competitivo de la empresa que, por tanto, es preciso optimizar
Actualmente, la definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones aobtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores, el recurso humano ahora es considerado como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica.
GESTION
Gestión hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo.Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación.
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - GTH
Las cosas han cambiado, el término es gestión del conocimiento el cual...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología
Universidad Politécnica Territorial de Yaracuy “Arístides Bastidas”
Programa Nacional de Formación en Administración (PNFA)
Independencia, Edo. Yaracuy
GESTION DE EMPLEO DE COMPENSACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANOAutores:
TSU Asilda Lisbeth Exp.31121TSU Bazán Oriana Exp.27970
TSU Marín Sandra Exp.27085TSU Vega Daniela Exp.27972Independencia, Junio 2015
Introducción
La gestión del talento humano a ser saber por qué es importante y necesario dentro de una organización, de una buena gestión empresarial del talento humano debe propiciar que las personas se sientan razonablementesatisfechas con su trabajo y que la moral de los grupos sea elevada de tal forma que se cree un buen clima laboral las personas que trabajan en la empresa comienzan a considerarse como el principal recurso competitivo de la empresa que, por tanto, es preciso optimizar
Actualmente, la definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones aobtener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores, el recurso humano ahora es considerado como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica.
GESTION
Gestión hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo.Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa o situación.
LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO - GTH
Las cosas han cambiado, el término es gestión del conocimiento el cual...
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