Exposicion De Legislacion

Definición La utilidad es la propiedad por la cual una cosa o acción adquierela condición de valor útil para satisfacer las necesidades humanas
Definición Utilidad es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como recompensa de su esfuerzo por haber laborado por cierto periodo de tiempo.
No todas las empresas deben distribuir utilidades a su persona, sino solo aquellas que desarrollanactividades generadoras de rentas de tercera categoría con más de 20 trabajadores

Y los trabajadores con derecho a recibir utilidades son aquellos que cumpla la jornada máxima establecida en la empresa, sin importar si cuenta con contrato indefinido o sujeto a modalidad, o en forma proporcional a la jornada trabajada, anotó.
1. Cuánto
Las utilidades se determinan en función a un porcentaje sobre larenta neta según la actividad que realice la empresa.
Por ejemplo, detalló, las pesqueras, empresas de telecomunicaciones e industriales distribuyen el 10% de su renta neta, mientras que las mineras, comerciales y restaurantes reparten el 8%. Aquellas empresas que realizan otras actividades deben repartir el 5%.
Si la empresa desarrolla más de una actividad se considera la principal aquella con másingresos brutos en el ejercicio fiscal.
El pago es diferente si se trata de:
1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual.
2° Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias o utilidades en el ejercicio anual.
3° Entidades de trabajo sin fines de lucro.
1° Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron gananciaso utilidades en el ejercicio anual. Artículo 131 y 132 LOTTT
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento (15 %) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio (contable) anual.
 
Límites mínimo y máximo
Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador como límite mínimo, el equivalente al salario detreinta (30) días y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses.
 
El trabajador no hubiese trabajado todo el año, recibirá este beneficio en forma proporcional a los meses completos trabajados.
 
Cuando la relación de trabajo termine antes del cierre del ejercicio, la liquidación que corresponde a los meses trabajados podrá hacerse al cierre del ejercicio.
 
Bonificación de fin deaño
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores dentro de los primeros quince días del mes de diciembre una cantidad equivalente a treinta (30) días de salario por lo menos.
 
Este pago es imputable (se descuenta) de la participación en los beneficios o utilidades que pudieran corresponderle en el año económico respectivo.
 
Si cumplido este, el patrono no obtuvobeneficios, este pago de fin de año será considerado como una bonificación.
 
Si el patrono obtuvo beneficios pero al hacer la distribución entre los trabajadores no superan los treinta (30) días entregados al trabajador, se considera cumplida esta obligación.
 
El pago de esta bonificación debe calcularsecon base al ingreso total salarial promedio del período, 


a) Cálculo 
La base sobre la cual seaplica el porcentaje (cuánto) es la renta neta anual antes del cálculo de impuestos, y; después de compensar las pérdidas de los ejercicios anteriores, ese monto se divide a su vez en dos porcentajes.
En función a los días real y efectivamente laborados (50%) 
Se entiende a aquéllos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, las ausencias que deben serconsideradas como asistencias para todo efecto (licencias sindicales, los días no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de lactancia materna, etc).
En función de la remuneración (50%)
Se considera para el cálculo como remuneración el integro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, de su libre...