EXPOSICION DE MASLOW

JERARQUIA DE NECESIDADES
La jerarquía de necesidades fue planteada por el psicólogo Abraham Maslow en su libro “Motivación y Personalidad” en 1954, pero antes él ya se había referido a esta teoríaen un ensayo llamado "Teoría para la motivación humana", el cual decía que las personas tenían -en un orden particular- cinco tipos de necesidades. Este ensayo fue basado en pura psicología peroprincipalmente fue aplicada en la teoría de gestión.
Que permite adentrarse en los motivos que hacen que una persona a trabajar dentro de una empresa y a aportar parte de su vida en ella.

CICLO
Maslowdefinió que en esta pirámide sigue un orden jerárquico, esto quiere decir que las necesidades más básicas están en la base de la pirámide mientras que las más relevantes van por encima de cada una.DESCRIPCION
La teoría describe que esta pirámide tiene 5 niveles, los cuales los 4 primeros niveles son los primordiales, llamados “necesidades de déficit”; y el nivel superior lo denominó el de«autorrealización», «motivación de crecimiento», o “necesidad de ser”.
Les he estado hablando de las necesidades, y se preguntaran cuales son estás necesidades, pues son la fisiológica, la de seguridad,la social, la de reconocimiento y la de la autorrealización.


Básicamente las necesidades superiores son atendidas una vez las necesidades básicas hayan sido satisfechas, o sea que las personassiempre buscan satisfacer necesidades superiores.
Maslow mencionó que la pirámide no funciona del mismo modo para todas las personas ya que todos somos diferentes, para algunas personas los niveles puedenser saltados o simplemente los niveles pueden estar organizados de manera diferente.

Los jefes de las empresas se dieron cuenta que los sentimientos, expectativas y necesidades de sus empleadoscumplían un factor importante en su desempeño y por esta razón empezaron a aplicarla dentro de ellas, esto quiere decir que esta pirámide es aplicada en un entorno personal y un entorno laboral...