Exposicion De Microeconomia

BENEFICIO: es cuando la industria se ha consolidado con grandes utilidades esto puede provocar autosatisfacción y se puede hablar de la equidad en los salarios.

CAPACIDAD DE PAGO: la mejor manerade proporcionar altos niveles de vida es que la industria produzca bienes suficientes para mantener esos niveles.

ANTIGÜEDAD: Es la justificación principalmente del salario en la que muchospuestos la experiencia de los trabajadores aumentan de acuerdo a cada año de servicio.

SALARIO NOMINAL: Retribución del patrón al trabajador en Moneda de curso legal del monto establecido por laComisión Nacional de los Salarios Mínimos, o por el contrato colectivo de Trabajo, contrato ley o por el contrato individual de Trabajo que se haya fijado. Representa el Valor de la retribución percibidapor un trabajador en términos monetarios.

SALARIO REAL: salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica la cantidad de artículos de consumo y de servicios quepuede comprar un trabajador con su salario nominal (en dinero).

SALARIO: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establecepor unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

REMUNERACION: Percepción de untrabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada.

Nuevas direcciones de consulta:

http://www.eco-finanzas.com/diccionario/S/SALARIO_NOMINAL.htmhttp://www.definicion.org/remuneracion

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CAPACIDAD DE PAGO

EMPLEO

SALARIO NOMINAL

EMPLEADOR

SALARIO REAL

REMUNERACIÓN

BENEFICIO

SMMLV...