EXPOSICION DE ORGANIZACION 7 FEBRERO

ORGANIZACIÓN
Son sistemas sociales diseñados

para lograr metas y objetivos por
medio de los recursos humanos.
También se define como un
convenio sistemático entre
personas para lograr algúnpropósito especifico

IMPORTANCIA DE UNA ORGANIZACION
Los objetivos sirven como punto de

referencia para los esfuerzos de la
organización.
Los objetivos son de importancia para
coordinar los esfuerzosPara la coordinación el primer paso es
establecer los objetivos que la
organización desea alcanzar.
La organización debe ser continua y
objetiva.

IMPORTANCIA ORGANIZACION
Los objetivosorganizacionales son para

determinar políticas, procedimientos, métodos,
estrategias y reglas efectivas.

TIPO DE ORGANIZACION

FORMAL E INFORMAL

ORGANIGRAMA
El organigrama es la representación

gráfica dela estructura organizativa,
usualmente aplicados a empresas u
organización. Los organigramas son
sistemas de organización que se
representan en forma intuitiva y con
objetividad. También sonllamados
cartas o gráficas de organizaciones .

APLICADOS A UNA ORGANIZACIÓN O EMPRESA
LOS ORGANIGRAMAS REVELENA.
La división de funciones.
Los niveles jerárquicos
Las líneas de autoridad yresponsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
La naturaleza lineal o staff de departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados,

trabajadores.
La relación existen entre los diversos puestos
de laempresa y en cada departamento o
sección.

ORGANIGRAMA VERTICALES
En estos verticales cada puesto subordinado a otros se

representa por cuadros en un nivel inferior ligado aquel por
líneas querepresenta la comunicación de responsabilidad y
autoridad.
VENTAJAS
Son las mas usadas, y por lo mismo fácilmente comprendidos
DESVENTAJA
Se produce el llamado efecto de triangulación que después
de 2niveles es muy fácil indicar los puestos inferiores, para lo
que se requiere hacerse organigrama muy alargados.

ORGANIGRAMA
HORIZONTAL
Representa los mismos elementos del organigrama anterior...