exposicion de talennto humano

CONCEPTO DE LA CARRERA AMINISTRATIVA.
En primer lugar para definir el concepto glosado hay que tener una idea del concepto de servidor público, así debe entenderse a este como el ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la Administración Pública con nombramiento o contrato de autoridad competente con las formalidades de ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativapermanente en períodos regulares. Por lo tanto hace carrera el servidor nombrado y tiene derecho a la estabilidad laboral indeterminada de acuerdo a Ley.
(Base Legal: Artículo 2° del Decreto Legislativo N° 276.)
En tal sentido entiéndase que la carrera administrativa es aquella que comprende a los servidores públicos que con carácter de estable prestan servicio de naturaleza permanente en laAdministración Pública ; con excepción de los trabajadores de las empresas del Estado cualquiera sea su forma jurídica, así como de los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, a quienes en ningún caso les será de aplicación las normas del Decreto Legislativo y su Reglamentación.
Como hemos señalado anteriormente, para efectos de la ley, el servidor público es el ciudadano enejercicio que presta servicio en entidades de la administración pública con nombramiento o contrato de la autoridad competente, con las formalidades de Ley, en jornada legal y sujeto a retribución remunerativa permanente en periodos regulares y tiene derecho a la estabilidad laboral indeterminada de acuerdo a ley. Su ingreso a la carrera administrativa pública se efectúa necesariamente por concursopúblico.
“no ejecuta labores de dirección”.
En cambio considerase funcionario al ciudadano que es elegido o designado por autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempeñar cargos del más alto nivel en los poderes Públicos y los organismos con autonomía. Los cargos políticos y de confianza son los determinados por la Ley.
Así, la designación en el desempeño de un cargo deresponsabilidad directiva o de confianza por decisión de la autoridad competente en la misma o diferente entidad; en este último caso se requiere conocimiento previo de la entidad de origen y del consentimiento del servidor.
ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
El ingreso de personal bajo este régimen laboral, está condicionado al cumplimiento de determinados requisitos establecidos por las normaslegales.
El ingreso a la Administración Pública en la condición de servidor de carrera o contratado para labores de naturaleza permanente se efectúa obligatoriamente mediante concurso. La incorporación a la Carrera Administrativa será por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postuló. Es nulo todo acto administrativo que contravenga la presente disposición.
El ingreso a la CarreraAdministrativa será por el nivel inicial de cada grupo ocupacional. Las Vacantes se establecen en el presupuesto de cada entidad.
Los servidores contratados o funcionarios que desempeñen cargos políticos o de confianza, no hacen Carrera Administrativa en dichas condiciones, pero si están comprendidos en las disposiciones de la Ley y el Reglamento en lo que les sea aplicable.
ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO: Elacceso al empleo público se realiza mediante concurso público y abierto, por grupo ocupacional, en base a los méritos y capacidad de las personas, en régimen de igualdad de oportunidades.
El concurso de ingreso a la Administración Pública comprende las fases de convocatoria y selección de personal.
La fase de convocatoria comprende el requerimiento de personal formulado por los órganoscorrespondientes con la respectiva conformidad presupuestal, la publicación del aviso de convocatoria, la divulgación de las bases del concurso, la verificación documentaria y la inscripción del postulante.
Base Legal ( Primer párrafo del Art. 30° del D.S. N° 005-90-PCM.
El proceso de selección se inicia con la convocatoria que realiza la entidad y culmina con la resolución correspondiente y la suscripción...