exposicion final estructura organizacional

Involucramiento de los empleados Se define como un proceso participativo que utiliza aportaciones de los trabajadores para incrementar su compromiso con el éxito de la organización. Al involucrar alpersonal en las decisiones que lo afectan y con el incremento de su autonomía y del control sobre sus vidas laborales, los empleados estarán más motivados, más comprometidos con la organización,serán más productivos y estarán más satisfechos con sus trabajos.
Ejemplos de programas de involucramiento de los empleados A continuación se analizarán con detalle las tres formas principales deinvolucramiento de los empleados: administración participativa, participación representativa y círculos de calidad.

Administración participativa Las características comunes a todos los programas deadministración participativa son el uso de la facultad de la toma conjunta de decisiones. Es decir, en realidad los subordinados comparten con su superior inmediato un grado significativo de poder de decisión.En ocasiones, la administración participativa se promueve como la panacea contra la moral baja y la escasa productividad. Pero para que funcione, los asuntos en que intervienen los empleados deben serrelevantes para sus intereses de modo que se motiven, los trabajadores deben tener la competencia y conocimientos para hacer contribuciones útiles y todas las partes involucradas deben confiar ygozar de confianza entre sí.

La participación representativa. Es decir, en lugar de que participen en forma directa en las decisiones, los trabajadores están representados por un grupo pequeño de ellos,que son quienes participan en realidad. La participación representativa ha sido llamada “la forma legal más extendida en el mundo para el involucramiento del empleado”.39 La meta de la participaciónrepresentativa es redistribuir el poder dentro de una organización al colocar al trabajador en una situación de mayor igualdad con los intereses de la dirección y los accionistas.


Los círculos de...