EXPOSICION FINAL

UNIVERSIDAD
ANDINA DE CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
P.A.P. ADMINISTRACIÓN

Bach. Gabriela Claudia Pinto Pérez

GERENCIA DE PERSONAL I - II
REMUNERACIONES, PLANILLAS ELECTRONICAS,
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Y
ADMINISTRACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

REMUNERACIONES

Retribución
por servicios
prestados

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

Remuneración
mínimavital

3

OBJETIVOS DE LAS REMUNERACIONES
Remuneración
Remuneración
equitativa
equitativa

Atracción
Atracción de
de
personal
personal
calificado
calificado

Garantizar
Garantizar la
la
igualdad
igualdad

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

4

Alentar
Alentar el
el
desempeño
desempeño
adecuado
adecuado

Controlar
Controlar costos
costos

Mejorar
Mejorar la
la productividad
productividad y 
y eficiencia 
administrativa
eficiencia  administrativa

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

5

OTROS PAGOS
Bonificacione
s
Horas
Extras

Vacaciones

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

Asignaciones

Gratificaciones

6

REMUNERACIÓN BÁSICA

Remuneración mínima
que se otorga por
desempeñar un puesto
de trabajo

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

Se ha dado esta cantidad la
calificación de básica porque
sirve de base paralos demás
pagos complementarios

7

TIPOS DE SALARIOS

Salario
mixto

Salario
variable

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

Salario
fijo

8

PLANILLAS ELECTRONICAS
Se registra:
Trabajadores,
Pensionistas,
Prestadores de servicios,
Modalidad formativa,
Personal de terceros y
derechohabientes

Documento llevado a
través de medios
electrónicos, presentado
mensualmente a través del
medio informáticodesarrollado por la
SUNAT

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

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A QUIEN ESTA DIRIGIDO

Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios (modalidad
formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categoría) y/o
personal de terceros.
• Cuenten con más de tres (3) trabajadores.
Cuenten con uno (1) o más trabajadores que sean asegurados
obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones
• Cuando esténobligados a efectuar alguna retención del
Impuesto a la Renta de Cuarta o Quinta Categoría

Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria
• Las entidades consideradas personas jurídicas para efectos del
impuesto a la renta

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

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PLANILLAS ELECTRONICAS
Los empleadores, en consecuencia,
deberán registrar cada mes calendario
en las planillas electrónicas
información sobre: elnúmero de
trabajadores contratados, las personas
que están bajo modalidades
formativas, los contratados bajo
locación de servicios.

También el monto de sus
remuneraciones, retribuciones,
modalidades de contrato, entre otros,
precisa un informe del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE).

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

11

SANCIONES:
SANCIONES:
Si
Si omiten
omiten informacióninformación acerca
acerca
del
número
de
personal
del número de personal con
con
dolo
o
ánimo
de
evasión,
dolo o ánimo de evasión, se
se
aplicará
una
sanción
aplicará una sanción
económica.
económica.

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

VENTAJAS:
VENTAJAS:
Herramienta
Herramienta muy
muy útil
útil para
para los
los
trabajadores,
que
podrán
trabajadores, que podrán
salvaguardar
salvaguardar con
con ellas
ellas sussus derechos
derechos
laborales
laborales
Ya
Ya no
no habrá
habrá situaciones
situaciones de
de pérdidas
pérdidas
de
planillas.
de planillas.
Proporcionarán
Proporcionarán estadística
estadística laboral
laboral
actualizada
actualizada

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PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL

Interviene en los
problemas del
trabajador
promoviendo y
aplicando los
recursos que
contribuirán a la
mejora de las
condicionesde
trabajo y la calidad
de vida de los
trabajadores y sus
respectivas familias

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

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PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
Prestaciones sociales:
• Gratificaciones y beneficios que
las organizaciones otorgan.

Ejemplos:
• Asistencia medica – hospitalaria,
seguro de vida, alimentación
subsidiada, transporte, planes de
pensión, casa, etc.

GABRIELA CLAUDIA PINTO PEREZ

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