Exposicion Gestion Humana 2

El diseño del programa de capacitación

El diseño del programa de capacitación : en la segunda etapa
de proceso, se refiere a la planificación de la acciones de
capacitación y debe tener un objetivoespecifico, es decir una
vez que se ha hecho el diagnostico de la necesidades de
capacitación o un mapa entre la competencia disponible y lo que
se necesitan, es necesario plantea la forma de entenderesa
necesidades.

El programa de capacitación
 El programa de capacitación es el instrumento que sirve para

expresar los propósitos formales e informales de la capacitación
y las condicionesadministrativas en las que se desarrollará. El
programa debe responder a las demandas organizacionales y
las necesidades de los trabajadores
 Programa de capacitación significa definir los ingredientebásico

a fin de alcanzar los objetivo de la capacitación

 Quien debe ser capacitado
 Como capacitar

Empleado, trabajador, gerente
métodos de capacitación o recurso
institucional

 Acerca de quécapacitar

En asunto o contenido de la

capacitación

.
Quien capacitara
 Donde se capacitara

instructor o capacitado
Lugar físico, organismo o entidad.

 Cuando se capacitar

En un horario decapacitación

 Para que capacitar

para alcanzar los objetivo o resultados .
esperados

.

Ejecución del programa de capacitación
 Ejecución del programa es la tercera etapa del proceso. Existe

unasofisticada gama del tecnología para la capacitacion,
también varias técnica para transmitir la información necesaria y
para desarrollar la habilidades requeridas en el programa de
capacitacion.
 Estatécnica son:
 La capacitacion en el puesto
 La técnica en clase
 La capacitacion en el puesto es una técnica que proporciona

información, conocimiento y experiencia en cuanto al puesto.
puede incluirla dirección, la rotación de puestos y la asignación
de proyectos especial.

 La dirección: presenta una apreciación critica sobre la forma en que

la persona desempeña su trabajo.
 La rotación...