Exposicion Laboral I

PARTICIPANTES:
MONICA THEN
------ 14-1772
MARILANDY CUESTA -------14-1996
AMERICO CONTRERAS------ 13-0016

SEGURO DE VEJEZ, DISCAPACIDAD Y SOBREVIVENCIA (PENSIONES) 

El seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia tiene por
objetivo reemplazar la pérdida o reducción del ingreso por
vejez, fallecimiento, discapacidad, cesantía en edad avanzada
y sobrevivencia. Tiene una estructura mixta debeneficio, pues
combina la constitución y el desarrollo de una cuenta personal
para cada afiliado (cuenta de capitalización individual), con la
solidaridad social a favor de los trabajadores y la población de
bajos ingresos (a través del fondo de solidaridad social), en el
marco de las políticas y principios de la seguridad social. En
adición, permite aportes adicionales con la finalidad de
obtenerprestaciones complementarias.
 

La afiliación del trabajador asalariado y del empleador al
régimen previsional es obligatoria, única y permanente,
independientemente de que el beneficiario permanezca o no
en actividad, ejerza dos o más trabajos de manera
simultánea, pase a trabajar al sector informal, emigre del país,
o cambie de Administradora de Fondos de Pensiones.
Ninguna persona puedeafiliarse a más de una
Administradora de Fondos de Pensiones, aún cuando preste
servicios a más de un empleador o realice cualquier otra
actividad productiva.
Asimismo, el afiliado tiene derecho a elegir la Administradora
de Fondos de Pensiones que administre su cuenta de
capitalización individual. Los afiliados tienen derecho a
cambiar de Administradora de Fondos de Pensiones una vez
por año, con elsólo requisito de un preaviso de 30 días. Luego
de trasladarse a otra Administradora de Fondos de Pensiones

SEGURO FAMILIAR DE SALUD 

 El

seguro familiar de salud se rige por un sistema de reparto y tiene por
finalidad la protección integral de la salud física y mental del afiliado y su
familia, garantizando el acceso regular de los grupos sociales más vulnerables
y velando por el equilibriofinanciero, mediante la racionalización del costo de
las prestaciones y de la administración del sistema. Comprende la promoción
de la salud y el tratamiento de enfermedades, la rehabilitación del enfermo, el
embarazo, el parto y sus consecuencias. Este seguro no comprende los
tratamientos derivados de los accidentes de tránsito, los cuales están
cubiertos por la Ley No. 146-02 sobre Seguros y Fianzasen la República
Dominicana, ni los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,
los cuales están cubiertos por el Seguro de Riesgos Laborales.

 Al

igual que el seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia, el seguro
familiar de salud es obligatorio y universal. Los afiliados gozan de entera
libertad para elegir la Administradora de Riesgos de Salud, el seguro nacional
de salud y/oPrestadora de Servicios de Salud de su preferencia, así como
cambiarla cuando consideren que sus servicios no satisfacen sus
necesidades. La selección que haga el afiliado titular es válida para todos sus
dependientes. 

CONTRATO DE TRABAJO DE LA MUJER EMBARAZADA Y PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD AL AMPARO DEL CÓDIGO DE TRABAJO.



La mujer embarazada tiene los mismos derechos y deberes nacidos delCódigo de
Trabajo en relación con las demás personas. Ahora bien, se establecen condiciones
especiales y excepciones, en virtud del Principio X del Código de Trabajo, con el
propósito fundamental de la protección a la maternidad.



Dicha protección a la maternidad se traduce en un derecho de protección especial a la
salud y a la vida tanto de la madre como de la criatura. Por ello, sin pretenderentrar en
un debate teológico o jurídico de cuándo comienza la vida, ciñámonos a lo que
establece el Artículo 37 de la Constitución, que dice que la vida comienza con la
concepción.



Ahora bien, el nacimiento de estas condiciones especiales a partir de la concepción, a
partir del embarazo, está sujeta a un requisito especial, y es que la trabajadora
embarazada debe notificar a su empleador...