Exposicion Laboral

CONVENCIÓN COLECTIVA POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA MEDIANTE REUNION NORMATIVA LABORALCuando hablamos del Convenio Colectivo por rama de actividad estamos concretando un único convenio que va a regular las condiciones de trabajo en cada una de las empresas que forma parte de la rama económica. Respecto a la clasificación de las ramas de actividad económica dispone el artículo 129 RLOT que esel Ministerio del Trabajo el que lo hará mediante una Resolución.La tramitación de este Contrato Colectivo de Trabajo se encuentra regulada expresamente, sin embargo, a éste régimen se le aplicará supletoriamente las disposiciones del CCT de la empresa.Definición del CCT por RNL
Es aquel acuerdo logrado mediante el mecanismo de Reunión normativa laboral suscrito entre una de varias organizacionessindicales de trabajadores y varios patronos o sindicatos de patronos. Contiene condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en dicha rama de actividad y de los derechos y obligaciones de las partes o, del mismo modo, contentivo de normas dirigidas a uniformar las condiciones de trabajo en dicha rama de actividad económica.
Ámbito de Aplicación:
• Ámbito Territorial: Según loestablecido en el Art. 130 RLOT El ámbito de la reunión normativa laboral podrá ser:
a) Local, cuando no exceda de una entidad federal.
b) Regional, cuando se extienda a dos (2) o más entidades federales colindantes; y
c) Nacional, cuando lo sea a todo el territorio de la República.
Constituye un requisito que en la Convocatoria de la RNL se exprese claramente el alcance que se pretenda dar a la RNL.• Ámbito Personal: Se aplicará a todos los trabajadores que presten servicios a los patronos comprendidos en la RNL, sin perjuicio de que se establezcan condiciones de trabajo específicas para cada oficio o profesión o para determinadas empresas. • Ámbito Temporal: Sobre la duración del CCT la RNL concluirá a los 60 días continuos de su instalación, pero podrá prorrogarse (no dice por cuántotiempo, además de 2 prórrogas de 30 días que pudiese acordar el funcionario que presidió la RNL.).En cuanto a la duración del CCT nada dice, por lo que debe aplicarse analógicamente la duración que rige el convenio de empresa: mínimo 2 años, máximo 3 años.Intervención del Ministerio del Trabajo
En toda RNL intervendrá directamente el Ministro del Trabajo o el funcionario que éste designe, quien lapresidirá. Este funcionario deberá decidir todas las cuestiones que se susciten en el seno de la RNL, pero sólo de orden procedimental (artículos 542-543).MODO DE ACCEDER A UNA RNL
1. Por Convocatoria
Esta forma admite 2 modalidades:
• Para negociar un CCT, la cual procederá a solicitud de parte• Para uniformar condiciones de trabajo en la misma rama de actividad.
Para Negociar un CCT
Uno ovarios sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores o patronos podrán solicitar al Ministerio del Trabajo confederaciones de trabajadores o patronos podrán solicitar al Ministerio del Trabajo la Convocatoria de una RNL.
Se requiere de formal solicitud que cumpla con los siguientes requisitos:
a) Expresar claramente y con precisión la rama de actividad que se trate y el alcance(ámbito territorial).
b) Si la solicitud es de los trabajadores indicar los patronos de quienes se pide su comparecencia, nómina de trabajadores que presten servicios a esos patronos y estén afiliados a los sindicatos que hacen la solicitud.
c) Si la solicitud es de los patronos precisar los sindicatos de trabajadores de quienes se pide su comparecencia y la nómina de sus trabajadores.
d) Pliego depeticiones que servirá de base.
El Inspector debe revisar la solicitud para verificar que se cumplan en determinadas condiciones.• Que tanto el patrono o los patronos y los sindicatos de trabajadores representen o constituyan por un lado, la mayoría de los patronos que actúan en esa rama de actividad y por otro lado, la mayoría de los trabajadores que laboren para esa misma rama de actividad....