Exposicion RIESGOS PSICOSOCIALES 5

PRESENTADO POR: EDY JOHANNA CAPERA VANEGAS
ID: 000329793

* Proteger

a la persona
contra
los
riesgos
relacionados con los
agentes
físicos,
químicos, biológicos,
mecánicos, eléctricos,
y otras derivados de la
organización laboral.

*Decreto 614/84,

Art.2 Literal C

*  Los

subprogramas
de
Medicina Preventiva y del
Trabajo, tienen como finalidad
principal
la
promoción,
prevención y control dela
salud
del
trabajador,
protegiéndolo de los factores
de
riesgo
ocupacionales,
ubicándolo en un sitio de
trabajo
acorde
con
sus
condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo.

*Resolución

1016/89, Art.10

*1. SILI ASBESTOSIS

(POLVO DE
ASBESTO)
*2. TALCOSIS
(MANIPULACION DE
POLVOS DE TALCO)
*3.  BARITOSIS
(POLVO DE OXIDO
DE BARIO)
*4. ENFERMEDAD
Pulmonar PORPOLVO DE CAÑAMO.
*5. ENFERMEDADES
CAUSADAS POR EL
CADMIO Y SUS
COMPUESTOS

*Decreto

1832/94
Articulo 1
ENFERMEDAD
ES

*6. ENFERMEDADES

INFECCIOSAS Y PARASITARIAS
EN TRABAJOS CON
EXPOSICIÓN A RIESGOS
BIOLOGICOS.
*7. ENFERMEDADES CAUSADAS
POR SUSTANCIAS QUIMICAS Y
SUS DERIVADOS.
*8. ASMA OCUPACIONAL Y
NEUMONITIS INMUNOLOGICA.
*9. CANCER DE ORIGEN
OCUPACIONAL.
*10.  OTRAS LESIONES OSTEOMUSCULARESY
LIGAMENTOSAS.

*PATOLOGIAS CAUSADAS
POR ESTRES EN EL
TRABAJO: Trabajos con
sobrecarga cuantitativa,
demasiado trabajo en
relación con el tiempo
para ejecutarlo, trabajo
repetitivo combinado con
sobrecarga de trabajo

*Decreto 1832/94,

Numeral 42

*OBJETO DE LA LEY
*•Definir, prevenir,

corregir y sancionar
las diversas formas de
agresión, maltrato,
vejámenes, trato
desconsiderado y
ofensivo yen general
todo ultraje a la
dignidad humana que
se ejercen sobre
quienes realizan sus
actividades en el
contexto de una
relación laboral
privada o pública.

*Ley 1010/06

acoso laboral

*BIENES JURÍDICOS

PROTEGIDOS
*•El trabajo en condiciones
dignas y justas.
*•La libertad.
*•La intimidad.
*•La honra.
*•La salud mental de los
trabajadores.
*•La armonía entre quienes
comparten un mismo
ambientelaboral y el buen
ambiente en la empresa.

*

MODALIDADES
*•Maltrato laboral – violencia física o verbal.
*•Persecución laboral.- actos reiterados-arbitrario .
*•Discriminación laboral.- trato diferente.
*•Inequidad laboral.- funciones- remuneración.
*•Entorpecimiento laboral.- obstaculizar.
*•Desprotección laboral. Ordenes no adecuadas.
*•Actos de irrespeto a la dignidad humana contrario adisciplina
y subordinación laboral, ocasión del trabajo, riesgo laboralseguridad social.
*SUJETOS ACTIVOS O AUTORES
*•La persona que se desempeñe como gerente, jefe, director,
supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en
una empresa u organización.
*•La persona que se desempeñe como superior jerárquico o
tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal.
*•La persona que se desempeñecomo trabajador o empleado.

*SUJETOS PASIVOS
*•Los trabajadores o empleados

vinculados a una relación laboral de
trabajo en el sector privado.
* Los jefes inmediatos cuando el acoso
provenga de sus subalternos.
*SUJETOS PARTICIPES DEL ACOSO
*•La persona que como empleador
promueva, induzca o favorezca el
acoso laboral.
*•La persona que omita cumplir los
requerimientos o amonestaciones que
seprofieran por los Inspectores de
Trabajo en los términos de la presente
ley o recomendaciones comité de
convivencia.

*CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN

ACOSO
*•Los actos de agresión física,
independientemente de sus consecuencias.
*•Las expresiones injuriosas o ultrajantes
sobre la persona, con utilización de
palabras soeces o con alusión a la raza, el
género, el origen familiar o nacional, lapreferencia política o el estatus social.
*•Los comentarios hostiles y humillantes de
descalificación profesional expresados en
presencia de los compañeros de trabajo.
*•Las injustificadas amenazas de despido
expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo.

*MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
*•Mecanismos de prevención de las conductas de

acoso laboral y procedimiento interno, confidencial,...