Exposicion Rrhh 050609 Lista

PRINCIPALES REMUNERACIONES
Remuneración Básica

Las Bonificaciones

Asignaciones

Vacaciones

PUNTOS QUE DEBE COMTEMPLAR UN
SISTEMA DE REMUNERACIÓN
•Garantizar equidad
• Reflejar la políticaempresarial
• Contar con la participación del

trabajador
Ser equilibrado
• Estar acorde con la visión
de la compañía Fortalecer el
trabajo en equipo .
• Ser mas justo y permanente
•

PUNTOS QUE DEBECONTEMPLAR
UN SISTEMA DE REMUNERACION

• Obedecer a una visión a largo plazo
• Ser adaptable
• La responsabilidad recae sobre la

gerencia
•Evitar decisiones de corto plazo que

pudieran afectarnegativamente al sistema
• Enlazar al método de remunerar con la

satisfacción del cliente

SUELDOS Y SALARIOS
SUELDO: Es una remuneración asignada de forma
periódica por razón de su cargo o trabajo

SALARIOS:Son todos aquellos pagos que compensan a
los individuos por el tiempo y el esfuerzo a la dedicación
a la producción de vienes y servicios.

CLASES DE SALARIOS
 SALARIO NOMINAL: Son los

que se paganen moneda de
curso legal.

 SALARIO EN ESPECIE: Es el

que se paga en producto,
servicios, habitación, etc.
 nominal.

PAGO MIXTO: Es el se paga una
parte en moneda y otra en especie
.

CLASES DESALARIOS

POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA: Salario nominal
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA: Individual o familiar.
POR SU LIMITE: Salario mínimo.
DE EQUIPO: Es el que se paga a un grupo de trabajo.
PORFORMA DE PAGO: Por unidad de tiempo-por unidad de
obra.

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
EL SALARIO CONSTITUYE EL CENTRO
DE LAS RELACIONES DE
INTERCAMBIO ENTRE LAS PERSONAS
Y LAS ORGANIZACIONES. TODAS LASPERSONAS DENTRO DE LAS
ORGANIZACIONES OFRECEN SU
TIEMPO Y SU FUERZA Y A CAMBIO
RECIBEN DINERO, LO CUAL
REPRESENTA EL INTERCAMBIO DE
UNA EQUIVALENCIA ENTRE
DERECHOS Y RESPONSABILIDADES
RECIPROCAS ENTREEL EMPLEADO Y

ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS

SU PUESTO

LAS POSIBILIDADES
DE LA EMPRESA

SU EFICIENCIA PERSONAL

LAS NECESIDADES DEL EMPLEADO

ASPECTOS QUE INCIDEN EN LA
FIJACIÓN DE LOS SALARIOS...