Exposicion sueldos y salarios
Páginas: 3 (740 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2011
Estudios de Sueldos y Salarios
Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respeten en su análisis los siguientes pasos:
1. Análisis del puesto. 2.Eficiencia 3. Necesidad del Empleado 4. Posibilidad de la
Empresa= lo que el empleado recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades.
Factores que pueden afectar directa o indirectamente el salario establecido paratrabajos individuales, por ejemplo:
√La condición del mercado de trabajo.
√Los niveles de salario.
√El costo de vida.
√La habilidad de la empresa para estructurar el pago .
√El poder individual denegociación.
√El valor del trabajo.
En Vzla se maneja una escala de sueldos manejada por un rango profesional por ejemplo en la administración pública a partir del 1ero de mayo se fijo así:Niveles
Bachilleres
I II III IV V VI VII
B1 1.407,47* 1.548,22 1.759,34 2.111,21 2.463,07 2.674,19 2.814,94
B2 1.713,45 1.884,80 2.141,81 2.570,18 2.998,54 3.255,56 3.426,90
B3 1.919,80 2.111,782.399,75 2.879,70 3.359,65 3.647,62 3.839,60
* A partir del 1° de septiembre, el nivel B1-I quedará en Bs. 1.548,22 homologado al salario mínimo nacional
Técnico Superior
I II III IV V VI VII
T12.021,30 2.223,43 2.526,63 3.031,95 3.537,28 3.840,47 4.042,60
T2 2.088,00 2.296,80 2.610,00 3.132,00 3.654,00 3.967,20 4.176,00
Profesional Universitario
I II III IV V VI VII
P1 2.150,352.365,39 2.887,94 3.225,53 3.763,11 4.085,67 4.300,70
P2 2.270,70 2.497,77 2.838,38 3.406,05 3.973,73 4.314,33 4.541,40
P3 2.311,30 2.542,43 2.889,13 3.466,95 4.044,78 4.391,47 4.622,60
Para determinartécnicamente la estructura de sueldos y salarios: Se hace con una gráfica de salarios con sus correspondientes líneas de salarios. La que encuentren dentro de un área geográfica.
Se puede...
Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respeten en su análisis los siguientes pasos:
1. Análisis del puesto. 2.Eficiencia 3. Necesidad del Empleado 4. Posibilidad de la
Empresa= lo que el empleado recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades.
Factores que pueden afectar directa o indirectamente el salario establecido paratrabajos individuales, por ejemplo:
√La condición del mercado de trabajo.
√Los niveles de salario.
√El costo de vida.
√La habilidad de la empresa para estructurar el pago .
√El poder individual denegociación.
√El valor del trabajo.
En Vzla se maneja una escala de sueldos manejada por un rango profesional por ejemplo en la administración pública a partir del 1ero de mayo se fijo así:Niveles
Bachilleres
I II III IV V VI VII
B1 1.407,47* 1.548,22 1.759,34 2.111,21 2.463,07 2.674,19 2.814,94
B2 1.713,45 1.884,80 2.141,81 2.570,18 2.998,54 3.255,56 3.426,90
B3 1.919,80 2.111,782.399,75 2.879,70 3.359,65 3.647,62 3.839,60
* A partir del 1° de septiembre, el nivel B1-I quedará en Bs. 1.548,22 homologado al salario mínimo nacional
Técnico Superior
I II III IV V VI VII
T12.021,30 2.223,43 2.526,63 3.031,95 3.537,28 3.840,47 4.042,60
T2 2.088,00 2.296,80 2.610,00 3.132,00 3.654,00 3.967,20 4.176,00
Profesional Universitario
I II III IV V VI VII
P1 2.150,352.365,39 2.887,94 3.225,53 3.763,11 4.085,67 4.300,70
P2 2.270,70 2.497,77 2.838,38 3.406,05 3.973,73 4.314,33 4.541,40
P3 2.311,30 2.542,43 2.889,13 3.466,95 4.044,78 4.391,47 4.622,60
Para determinartécnicamente la estructura de sueldos y salarios: Se hace con una gráfica de salarios con sus correspondientes líneas de salarios. La que encuentren dentro de un área geográfica.
Se puede...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.