EXPOSICION VI REGLAMENTO

REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP
Manuel Ávila Camacho. Presidente constitucional de los estados unidos mexicanos.
Publicado el 29 de enero de 1946
Última revisión 22 de julio de 2004

CONTIENE XV CAPITULOS
92 ARTICULOS.
• CAPITULO I: DISPOSICIONES Y PRELIMINARES
 ARTICULO 1 AL 3
• CAPITULO II: TRABAJADORES BASE Y CONFIANZA.
ARTICULO 4 AL 9
• CAPITULOIII: DE LOS NOMBRAMIENTOS Y PROMOSIONES
ARTICULO 10 AL 23
• CAPITULO IV: DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
 ARTICULO 24 AL 26
• CAPITULO V: JORNADAS DE TRABAJO.
 27 AL 34

• CAPITULO VI ASISTENCIA AL TRABAJO
 ARTICULO 35 AL 37
• CAPITULO VII INTENSIDAD DEL TRABAJO
 ARTICULO 38 AL 40
• CAPITULO VIII DE LOS SALARIOS
 ARTICULO 41 AL 44
• CAPITULO IX DE LAS VACACIONES
 ARTICULO45 AL 49
• CAPITULO X DE LAS LICENCIAS
 ARTICULO 50 AL 54
• CAPITULO XI DE LOS CAMBIO
 55 AL 54

• CAPITULO XII SUSPENCIONES Y DESTITUCIONES
 ARTICULO 58 AL 60
• CAPITULO XIII RIESGOS PROFESIONALES
 ARTICULO 61 AL 69
• CAPITULO XIV INFRACCIONES Y RECOMPENSAS
 70 AL 85
• CAPITULO XV DISPOSICIONES GENERALES
 ARTICULO 86 AL 92
 TRANSITORIOS

CAPITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES

Articulo1°: Tiene por objeto fijar las condiciones generales de trabajo del personal de base de la misma
dependencia, 63 y 64 del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión.
Articulo 2°: El Sindicato de Trabajadores de la Educación acreditará, en cada caso por escrito, ante la
Secretaría, sus representantes legales generales, parciales y especiales. Tratando asuntos queinteresen colectivamente —a todos o una parte de los trabajadores de Educación Pública—, con las
representaciones sindicales correspondientes, generales, parciales o especiales. Los asuntos de interés
individual podrán ser tratados, a elección del interesado, por medio de las representaciones sindicales o
directamente ante las autoridades de la Secretaría.
Articulo 3°: La secretaría y el sindicatofijarán de común acuerdo, los asuntos que deben ser gestionados
por las representaciones sindicales generales, las parciales y las especiales.

CAPITULO II
TRABAJADORES DE BASE Y TRABAJADORES DE CONFIANZA
Articulo 4°: serán considerados trabajadores de confianza:
a) Secretario, Subsecretario y Oficial Mayor;
b) Todo el personal administrativo, técnico y de servidumbre que integre las respectivasSecretarías Particulares de
los tres funcionarios anteriores;
c) Directores y Subdirectores Generales, con exclusión de los Directores Federales de Educación en la República;
d) Directores y Subdirectores de Institutos;
e) Jefes y Subjefes de Departamentos;
f) Los trabajadores que tengan nombramiento de Secretario Particular de algún Director General, Director de Instituto
o Jefe de Departamento;
g)Jefes de Zona de Inspección en la República;
h) Directores de las Escuelas: Normal Superior, Normal para Varones en el D.F., Normal para Mujeres en el D.F.,
Normal de Especialización, Normal de Educación Física y Normal de Música (Conservatorio Nacional);
i) Investigadores científicos;
j) Delegados administrativos;
k) Visitadores generales y especiales;
l) Inspectores administrativos;

n)Intendentes de cualquier categoría;
o) Todo el personal administrativos, técnico, docente y manual que integra el Instituto
Federal de Capacitación del Magisterio, la Administración General de la Campaña
contra el Analfabetismo, y, por dos años, el que labora en la Dirección General de
Profesiones;
p) El Presidente y los Delegados de la Comisión Nacional de Escalafón.
Articulo 5°: los trabajadores debase: DOCENTES, TÉCNICO Y ADMINISTRATIVOS.
Articulo 6°: trabajadores docentes son: desempeñan funciones pedagógicas. Para
fines escalafonarios se separan: maestros titulados y no titulados.
Articulo 7°: trabajadores técnicos: aquellos donde se necesiten para desempeñar un
puesto nombrados, se acreditan con un titulo debidamente registrado. Si no existe
rama profesional, la autorización legal que...