exposicion
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 26 de marzo de 2014
INTRODUCCION
Cuando hablamos de conflictos colectivos del trabajo, estamos en presencia de un conjunto de normas que han venido a plasmar dentro de nuestro derecho positivo el resultado de años deluchas sindicales destinadas a lograr contrarestar o de equilibrar la situación de debilidad económica del trabajador con respecto al patrono.
Así las cosas, tanto la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela (1999) como la Ley Orgánica del Trabajo (1997) y su Reglamento (2006), han logrado dotar a los trabajadores y trabajadores de nuestro país de herramientas contundentes paralograr obtener el correcto reconocimiento de sus derechos y garantías a través de la Negociación, El Conflicto y La Huelga.
EL CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.1.- Antecedentes
Las normasactuales sobre los conflictos colectivos tienen su origen en la Ley del Trabajo de 1.928; puede decirse que esta ley consagró los derechos de huelga y de lock-out, además suprimió al menos, la ilicitud detales hechos colectivos hasta entonces mantenidos.
El título VII de la Ley del Trabajo de 1.936 estableció con claridad los mencionados derechos, influido muy de cerca por los lineamientosplasmados en el Código Chileno de 1.931.
Se debe mencionar que muchas de las disposiciones del título VII fueron copiadas textualmente de ese ordenamiento. El nuestro tomó para sí los principios deconciliación obligatoria y arbitraje facultativo como base del sistema jurídico venezolano.
1.2.- Definición
El conflicto deriva del latín “conflictus” que en el idioma castellano quiere decir choque,combate, lucha. El conflicto al igual que el consenso se construye, no viene de la nada, surge de las relaciones sociales y de cómo estas funcionen. Los conflictos colectivos son controversias quenacen de las relaciones colectivas de trabajo, el empleador aspira rentabilidad y acumulación de capital, el empleado busca una remuneración que le permita mejorar su nivel de vida, cubrir sus......
Cuando hablamos de conflictos colectivos del trabajo, estamos en presencia de un conjunto de normas que han venido a plasmar dentro de nuestro derecho positivo el resultado de años deluchas sindicales destinadas a lograr contrarestar o de equilibrar la situación de debilidad económica del trabajador con respecto al patrono.
Así las cosas, tanto la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela (1999) como la Ley Orgánica del Trabajo (1997) y su Reglamento (2006), han logrado dotar a los trabajadores y trabajadores de nuestro país de herramientas contundentes paralograr obtener el correcto reconocimiento de sus derechos y garantías a través de la Negociación, El Conflicto y La Huelga.
EL CONFLICTO COLECTIVO DEL TRABAJO
1.1.- Antecedentes
Las normasactuales sobre los conflictos colectivos tienen su origen en la Ley del Trabajo de 1.928; puede decirse que esta ley consagró los derechos de huelga y de lock-out, además suprimió al menos, la ilicitud detales hechos colectivos hasta entonces mantenidos.
El título VII de la Ley del Trabajo de 1.936 estableció con claridad los mencionados derechos, influido muy de cerca por los lineamientosplasmados en el Código Chileno de 1.931.
Se debe mencionar que muchas de las disposiciones del título VII fueron copiadas textualmente de ese ordenamiento. El nuestro tomó para sí los principios deconciliación obligatoria y arbitraje facultativo como base del sistema jurídico venezolano.
1.2.- Definición
El conflicto deriva del latín “conflictus” que en el idioma castellano quiere decir choque,combate, lucha. El conflicto al igual que el consenso se construye, no viene de la nada, surge de las relaciones sociales y de cómo estas funcionen. Los conflictos colectivos son controversias quenacen de las relaciones colectivas de trabajo, el empleador aspira rentabilidad y acumulación de capital, el empleado busca una remuneración que le permita mejorar su nivel de vida, cubrir sus......
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