Exposicion
Páginas: 10 (2420 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2012
9. Despensas
a) Ley Federal del Trabajo
Las despensas son una prestación laboral que algunas empresas otorgan voluntariamente a sus trabajadores, en virtud de que no existe obligación jurídica para ello.
Conforme a lo dispuesto en los artículos 84 y 89 de la LFT, las despensas que los patrones otorguen a los trabajadores deben formar parte integrante del salario, pero solo paraefectos del pago de indemnizaciones laborales y no así para el otorgamiento de otras prestaciones, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.
Ello se confirma en la tesis del Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito de la SCJN, que a continuación se cita:
SALARIO, SU INTEGRACION. De conformidad con el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, la cantidad que recibe eltrabajador en vales de despensa, si forma parte de su salario, porque constituye una prestación en especie, por tal motivo debe considerarse para el pago de la indemnización constitucional.
Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito.
Amparo directo 327/92. Herrajes y Anonizados Valsa, S.A. de C.V. 22 de septiembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente> Fernando Narváez Barker.Secretaria: Gabriela Bravo Hernández.
b) Ley del Impuesto sobre la Renta
Las despensas tiene el carácter de previsión social, por lo tanto, para efectos de su deducibilidad en el ISR como para la exención de dicho impuesto como ingreso de los trabajadores, se deben observar las disposiciones relativas en la Ley de ISR en relación con las prestaciones de previsión social (véase el capituloV de esta obra).
En este sentido lo determina el criterio interno 59/2004/ISR del SAT, mismo que a continuación transcribimos:
59/2004/ISR Vales de despensa. Son una erogación deducible para el empleador.
El último párrafo del artículo 8º. De la Ley del Impuesto sobre la Renta, establece que para los efectos de dicha ley, se considera previsión social, las erogaciones efectuadaspor los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento de su calidad de vida y en la de su familia. En este sentido, los vales de despensa son erogaciones patronales afavor de los trabajadores que tienen por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, otorgando beneficios al trabajador. Así, de conformidad con los previsto en el artículo 109, fracción VI de la Ley del Impuesto sobre la Renta, el importe de los vales de despensa que las empresas entreguen a sus trabajadores será un ingreso exento para el trabajador hasta el límite, quepara los gastos de previsión social establece el ultimo párrafo del citado artículo, y será un concepto deducible para el empleador en los términos del artículo 31, fracción XII de la misma ley.
c) Ley del Seguro Social
Mediante el artículo 27, fracción VI, de la LSS, se indica que las despensas en especie o en dinero, dada su naturaleza, no integraran el salario base de cotización, siemprey cuando su importe no rebase el 40% del SMG diario vigente en el Distrito Federal, es decir, la cantidad siguiente:
(x) SMG diario del Distrito Federal $46.80
(x) Por ciento mínimo 40%
(=) Importe diario por concepto de despensa $18.72
que no integrara el salario base de cotización
Cabe señalar que cuando el importe de la despensa otorgada al trabajador rebaseel límite señalado, solo se integrara el excedente al salario base de cotización.
d) Ley de Infonavit
Lo mencionado en el inciso anterior es aplicable al presente inciso, de conformidad con la fracción II del artículo 29 de la Ley del Infonavit.
10. Premios por puntualidad y asistencia
a) Ley del Impuesto sobre la Renta
Con base en el artículo 110 de la Ley de ISR, los premios...
a) Ley Federal del Trabajo
Las despensas son una prestación laboral que algunas empresas otorgan voluntariamente a sus trabajadores, en virtud de que no existe obligación jurídica para ello.
Conforme a lo dispuesto en los artículos 84 y 89 de la LFT, las despensas que los patrones otorguen a los trabajadores deben formar parte integrante del salario, pero solo paraefectos del pago de indemnizaciones laborales y no así para el otorgamiento de otras prestaciones, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.
Ello se confirma en la tesis del Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito de la SCJN, que a continuación se cita:
SALARIO, SU INTEGRACION. De conformidad con el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, la cantidad que recibe eltrabajador en vales de despensa, si forma parte de su salario, porque constituye una prestación en especie, por tal motivo debe considerarse para el pago de la indemnización constitucional.
Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito.
Amparo directo 327/92. Herrajes y Anonizados Valsa, S.A. de C.V. 22 de septiembre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente> Fernando Narváez Barker.Secretaria: Gabriela Bravo Hernández.
b) Ley del Impuesto sobre la Renta
Las despensas tiene el carácter de previsión social, por lo tanto, para efectos de su deducibilidad en el ISR como para la exención de dicho impuesto como ingreso de los trabajadores, se deben observar las disposiciones relativas en la Ley de ISR en relación con las prestaciones de previsión social (véase el capituloV de esta obra).
En este sentido lo determina el criterio interno 59/2004/ISR del SAT, mismo que a continuación transcribimos:
59/2004/ISR Vales de despensa. Son una erogación deducible para el empleador.
El último párrafo del artículo 8º. De la Ley del Impuesto sobre la Renta, establece que para los efectos de dicha ley, se considera previsión social, las erogaciones efectuadaspor los patrones a favor de sus trabajadores que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de dichos trabajadores, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento de su calidad de vida y en la de su familia. En este sentido, los vales de despensa son erogaciones patronales afavor de los trabajadores que tienen por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, otorgando beneficios al trabajador. Así, de conformidad con los previsto en el artículo 109, fracción VI de la Ley del Impuesto sobre la Renta, el importe de los vales de despensa que las empresas entreguen a sus trabajadores será un ingreso exento para el trabajador hasta el límite, quepara los gastos de previsión social establece el ultimo párrafo del citado artículo, y será un concepto deducible para el empleador en los términos del artículo 31, fracción XII de la misma ley.
c) Ley del Seguro Social
Mediante el artículo 27, fracción VI, de la LSS, se indica que las despensas en especie o en dinero, dada su naturaleza, no integraran el salario base de cotización, siemprey cuando su importe no rebase el 40% del SMG diario vigente en el Distrito Federal, es decir, la cantidad siguiente:
(x) SMG diario del Distrito Federal $46.80
(x) Por ciento mínimo 40%
(=) Importe diario por concepto de despensa $18.72
que no integrara el salario base de cotización
Cabe señalar que cuando el importe de la despensa otorgada al trabajador rebaseel límite señalado, solo se integrara el excedente al salario base de cotización.
d) Ley de Infonavit
Lo mencionado en el inciso anterior es aplicable al presente inciso, de conformidad con la fracción II del artículo 29 de la Ley del Infonavit.
10. Premios por puntualidad y asistencia
a) Ley del Impuesto sobre la Renta
Con base en el artículo 110 de la Ley de ISR, los premios...
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