exposicion

FUENTES DE MARCADO LABORAL EN GESTION DE TALEENTO HUMANO
HEINER SEFAIR ALVAREZ
CIELO POVEDA
CAROLINA RINCON
ADRIANA CALDERON
MARIA FERNANDA RONCANCIO
SENA
EQUIPO ORGANIZACIÓN
GESTION DE TALENTO HUMANO
CENTRO DE BIOTECNICA AGROPECUARIA
2014
EL MERCADO LABORAL
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda (Trabajadores) y la oferta detrabajo (Empleadores).
El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se denomina contrato de trabajo.
El precio de trabajo se denomina salario o remuneración.
En la práctica el mercado laboral tiene dos grandes conformaciones relacionadas:
1. Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por partede una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido.
2. Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Para que existamercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la libertad de trabajo.
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo demercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.
Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo handictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral.

El análisis Causa – Efecto del cual se tomó como efecto principal los problemas de empleabilidad en
Colombia (desempleo, informalidad y calidad del empleo), con dos factores causales principales factores de oferta y demanda, cada uno de estos con unosfactores definidos. Esta clasificación de factores causales permite observar las relaciones entre la demanda y la oferta, así como los problemas referenciados a los desequilibrios estructurales (oferta y demanda), los coyunturales, el impacto de los cambios demográficos y la legislación laboral, que permiten dar una idea inicial de qué tipo de políticas podrían implantarse.
CARACTERISTICAS DELMERCADO LABORAL SIGLO XXI
•Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
•Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
•Aparición de nuevas profesiones.
•El sector servicios es el que ocupa más personas.
•Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una
Descentralización productiva.
•Fuerte competencia entreempresas.
•Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
•Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se
Valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
•Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
•Reducción de la jornada laboral.
•Aumento de oportunidadeslaborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos,
estudios.
MERCADO LABORAL NACIONAL
Los cargos de mayor búsqueda y selección en nuestro país este año han sido posiciones para gerentes regionales, directores para Colombia, gerentes de recursos humanos, ejecutivos de cuentas y directores de proyectos puntuales al interior de cada compañía.
Hay que destacar que es cada...