EXPOSICION

Comunicación 
Organizacional

introducción.
La comunicación organizacional se entiende como un
conjunto de técnicas y actividades en caminadas a facilitar y
agilizar el flujo de mensajes que se danentre los miembros
de la organización; o a la organización y su medio con el fin
de que esta última cumpla mejor y más rápidamente sus
objetivos.

ejemplos de comunicación
Abierta

Evolutiva

Tienecomo objetivo el comunicarse
con el exterior

Hace énfasis a la comunicación imprevista

Instrumentada
Utiliza herramientas, soportes, dispositivos;
porque hoy en día muchas organizaciones estánfuncionando mal, debido a que las informaciones
que circulan dentro de ella no llegan en el
momento adecuado

ejemplos de comunicación
Flexible

Multidireccional

Permite una comunicación oportuna
entre loformal e informal.

Maneja la comunicación de arriba hacia
abajo, de abajo hacia arriba, transversal,
interna, externa entre otras.

2.1-COMUNICACIÓN INTERNA
Son actividades que se realizan dentrode una organización para mantener
las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la
circulación de mensajes que se originan a través de los diversos medios de
comunicaciónempleados por ella

La Comunicación Interna Permite:
Crear una identidad de la empresa en un clima de confianza y motivación.
Conocer ampliamente a la organización y sentirla como propia.
Mantenerconstantemente informados, de manera individual y grupal, a
los empleados.
Hacer públicos los logros obtenidos por la empresa.
Reconocer públicamente el desempeño de algún empleado.
Promover unacomunicación a todas las escalas establecidas por la
organización.

COMUNICACIÓN externa
Todas aquellas comunicaciones que están dirigidas a sus públicos
externos, con el fin de mantener o perfeccionar lasrelaciones públicas y
así proyectar mejor la imagen corporativa de la organización.
 RELACIONES PÚBLICAS
 PUBLICIDAD
 PUBLICIDAD INSTITUCIONAL

2.2-redes de comunicación
En una empresa puede ser...