Expresion

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ACTIVIDAD NO PRESENCIAL UNIDAD II |
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PLC010 COMUNICACIÓN ESCRITA |
FECHA |

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NOMBRE: Abraham Jorquera Maturana
CARRERA: Administración De Recursos Humanos
SECCIÓN:
PROFESOR: Marcelo Burgos

ANEXO ACTIVIDAD NO PRESENCIAL N º 13: RE-ESCRIBIENDO UN TEXTO
I. Instrucciones:
Ingresa a Internet y busca un texto relacionado con tu carrera que tenga una extensiónmínima de 3 párrafos. Subraya los conectores textuales y los elementos de correferencia pronominalización que se utilicen en él.

Título: |
Párrafo 1 LA RRHH DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo másfrecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la compañía. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la empresa. |
Párrafo 2El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear laspolíticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. |
Párrafo 3Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por Áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanosopere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como lacomunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional… |
Fuente: Wikipedia. |

II. Instrucciones:
Reescribir los párrafos del texto anterior, procurando que las propiedades de estilo estén presentes en el escrito. No descuidar la ortografía acentual, puntual y literal.
Incluir elementos de correferencia y pronominalización en los que suutilización no haya sido la adecuada.
Agregar los siguientes conectores textuales: en primer lugar, en segundo lugar, a continuación, para comenzar, sin embargo, en consecuencia, para finalizar, vale decir y para continuar.

Título: |
Párrafo 1 LA RRHH DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN: Para comenzar:En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. sin embargo lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la compañía. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (losprofesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la empresa. |
Párrafo 2En primer lugar: El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de personal con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. |
Párrafo 3En segundo lugar: la función de Recursos Humanos está compuesta poráreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados, el manejo de las...